月薪1.4万日做15小时 26岁女白领疑过劳死
“点算！做唔切呀！死啦死啦！”这是胡家怡的遗言，生前疯狂加班，日做十四、五小时的她，卧病在床，眼睛睁大时，却连双亲都无法辨认，脑海被做不完的工作占据着，被诊断为免疫系统失常的她，昏迷多时后因并发症，于今年的五一劳动节离世。
香港的工时之长，称霸全球，政府却从没为“过劳死”下定义，不似台湾和日本把“过劳死”纳入工伤赔偿范围。本港连标准工时立法亦遥遥无期，身心俱疲的香港打工仔，其中正值美好年华的女子过世了、厨师倒下了、果栏搬运工做到死了，到底这个社会还要“一生一世为钱币做奴隶”至何时？
摄影：林振东、李泽彤
香港打工仔工时全球称霸，根据瑞银发表《价格与收入》分析报告，港人每周平均工作逾50小时。标准工时第二轮咨询于劳方代表缺席下已结束，长工时无限制，打工仔因忙碌工作而熬出病，甚至断送性命的例子比比皆是。
合成毕业照圆女梦
家怡自中五后，一直坚持半工读，渴望圆大学梦。直到去年5月终大学毕业，还来不及出席11月的毕业礼，“全家读书读得最多就是她，才刚毕业就……我也说她无那个命！”胡父至今说起仍不禁流下男儿泪，胡母不忍女儿带着遗憾离开，还找人制作合成毕业相，“一早买好（毕业）袍，知道她很想要，（把袍和相）一起烧了！”
本是家庭支柱的胡父亦心力交瘁，把工作辞掉，欲把女儿遗物扔掉，又被妻子力阻，“我跟妻子说，再想念她也不会回来，唯有当她去了很远旅行”。虽然胡父如此安慰妻子，他却感叹：“怎么可能忘记？有她才是一家人，一生也有联系，忘不了的！”
白头人送黑头人，两老耿耿于怀，希望能够为女儿讨回公道。两老认为长工时迫使家怡身体状态每况愈下，而女儿独自公干，以致未能及时送院，“拖了20多小时”。家怡出事前半个月，隔天北上公干，且经常头痛，更多次对朋友说“工作很忙碌”、“很想死”及“工作直至死亡”，每每凌晨时分拖着三、四袋沉甸甸的货办回家。
究竟是什么工作“做死”了家怡？她的月薪仅14,000元，且加班“补水”及补假统统欠奉。公司起初给10万元作为丧葬费，家怡后事花了一大半，而公司于家怡出事后，以重组为名，转移所有资产及员工至另一公司名下，独留家怡在旧公司，加上初步医疗报告指家怡因“自身疾病”（并发症肺炎）致死，故至今胡家并无收到公司赔偿。记者曾致电及传真联络聘请家怡的公司，询问赔偿问题及公司转名事宜，一直未有回复。
日本“过劳死”工时定义为，员工每周超时工作逾40小时即属“过劳”。
台湾过劳死工时定义，则是发病前1至6个月，每月平均加班达37小时，劳委会更修订“职业促发脑血管及心脏疾病之认定指引”，拟进一步缩短过劳工时定义，未来劳资双方就长工时争拗时，雇主更有反证责任。
反观本港，却一直未为“过劳”下定义。
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那天他（生意拍档）说上去休息一下，怎知睡着便死了。
生在果栏 死在果栏
家怡的悲剧非孤例，别人晚上在家休息，一群果栏工人正卖力搬货。
“果栏人很多也做到死！”年过半百的果栏东主阿徐从没想过有退休的一日，昔日生意拍档50多岁，未有患上长期疾病，“那天他说上去休息一下，怎知睡着便死了。”现在剩下他独力开舖，入货、销售及搬运等亦“一脚踢”，他笑中带泪地说着自己未来：“预备做到死，哪能够退休，想也不要想！”
云淡风轻之下，他道出一个又一个果栏工人的血泪。他指有些果栏工人及东主，因工时长及困身，经常带病工作，无暇看医生，他自己病了，也硬撑开档，“你订了货，每天也会送来，怎样也要收货及卖货，不可能关门！”
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饮食业成长工时重灾区
标准工时委员会委托顾问调查全港工时报告指，全港逾70万打工仔工时偏长，重灾区包括不少低技术行业，如保安、饮食业及护老业等，当中饮食业每周工时更达54小时。
任职厨师逾30年的吴志辉，受尽长工时折磨，见过有工友为口奔驰，最后赔上性命。吴的师兄B仔去年初因心脏衰竭过身，享年才52岁。吴口中的B仔身体壮健，非但无长期疾患，亦无不良嗜好，“充其量抽一点烟。”
B仔于去年农历新年期间，在一食肆任替工，连续开工一个月，在厨房工作时，突然蹲下来向吴说心绞痛。B仔留院两日后不治，但由于他只是替工，餐厅连恩恤金也不肯付。离婚后独居的B仔，工友无法联络上其家人，只好凑钱为他办理身后事。
本港无定义过劳死
这件事令吴志辉主动去了解过劳的资料，却发现本港法例根本无法保障打工仔，“过劳很多时会出现心脏衰竭及中风等症状，但香港并无过劳的定义，难以证明患上这些病与工作有关！”
他又忆述，早年亲眼目睹老师傅在繁忙的母亲节当日，连续工作十四、五小时无落场后“脸如死灰”，突然心绞痛倒地，最终回天乏术，“工友对过劳认识不深，没想过这可能与工作有关。”
经历同行惨剧后，吴为珍惜健康和与家人相处的时间，数年前，即使收入大减四成，亦不惜转职较低档次的平民饭堂。吴志辉现只日做9小时，收入虽少了，却换来生活，“揾少些（钱），又不会饿死，反而对身体及家人更好！”
日藉注港员工做到死 返日成功索偿
其实，日本、台湾均把“过劳死”纳入工伤赔偿范围，日本“过劳死”工时定义为，员工每周超时工作逾40小时即属“过劳”，台湾过劳死工时定义，则是发病前1至6个月，每月平均加班达37小时，劳委会更修订“职业促发脑血管及心脏疾病之认定指引”，拟进一步缩短过劳工时定义，未来劳资双方就长工时争拗时，雇主更有反证责任。反观本港，却一直未为“过劳”下定义。
工业伤亡权益会总干事陈锦康指出，每年他接触约10多宗怀疑因过劳身亡的个案，惟本港无就过劳制定定义，劳工保障落后，即使过劳受伤甚至死亡，亦难以举证与工作有关。他又引述，年前有日资公司派驻一位20多岁的员工来港，经常往返中港两地，长时间工作，突然于厂房内中风，送院施救后不治。由于该日籍男子在港工作，其家属考虑在港索偿，咨询法律意见后，却发现在港难以成功，最终返回日本，并成功索偿。（详见另稿：日本去年近1500宗过劳死索偿个案 本港仍未定义过劳）
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