日本去年近1500宗过劳死索偿个案　本港仍未定义过劳

过劳死并非香港独有现象，邻近的日本及台湾打工仔同样受长工时折磨。日本厚生劳动省公布，截至3月底，上年度因过劳死索偿补偿有1456宗个案，创下历年新高。而一海之隔的台湾，去年因职业病而获发劳保有836人，当中因职业病而造成死亡的病大多是“脑心血管疾病”（过劳死），计有26人。

每周超时工作逾40小时即属过劳

日、台均把“过劳死”纳入工伤赔偿范围，日本“过劳死”工时定义为，员工每周超时工作逾40小时即属“过劳”，2012年，日本铁路公司员工自杀死亡，惟在自杀前一个月，该员工加班时数达到162小时，其家属认为长工时导致其患上抑郁，终获赔偿。

台湾过劳死工时定义，则是发病前1至6个月，每月平均加班达37小时，劳委会更修订“职业促发脑血管及心脏疾病之认定指引”，拟进一步缩短过劳工时定义，未来劳资双方就长工时争拗时，雇主更有反证责任。

反观本港，却一直未为“过劳”下定义。《香港01》记者就工作过劳、长工时致病和工业意外的数字，向劳工处查询，劳工处回复指未有存备相关数字，亦无工作期间猝死数字。处方只重申《雇员补偿条例》订明，雇员于受雇工作期间因工受伤或死亡，其雇主须根据该条例负起补偿责任。

驻港员工家属返日成功索偿

不过，工业伤亡权益会总干事陈锦康却指出，每年他接触约10多宗怀疑因过劳身亡的个案，惟本港无就过劳制定定义，劳工保障落后，即使过劳受伤甚至死亡，亦难以举证与工作有关，“在工作期间中风，香港很多时会当是由于自身疾病，相反日本及台湾会把该病纳入过劳（范围），因长时间工作而发病者，较易追讨”。

陈锦康又引述，年前有日资公司派驻一位20多岁的员工来港，经常往返中港两地，长时间工作，突然于厂房内中风，送院施救后不治。由于该日籍男子在港工作，其家属考虑在港索偿，咨询法律意见后，却发现在港难以成功，最终返回日本，并成功索偿。

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