【求职攻略】重复寄CV小心变“求职盲毛”　专家：寄一次就够

薪高、粮准、福利与假期多，还有多种员工优惠？正啊！这不就是打工仔的理想工作吗？当你看到心仪的职位空缺时，当然第一时把个人履历表寄出吧！不过，寄出后不久，又在求职网站再次看见该空缺，那应不应该再次申请，期望对方留意到自己好呢？

近日，Facebook专页“办公室日报”分享了一个个案，该位网民声称在首次申请空缺后半年，错手再次把CV寄到该公司。由于他记起半年前的面试，彼此理念不合而没有受雇，于是礼貌地拒绝了再次前往面试，但15分钟后却收到对方公司发送过来，夹有粗鄙用语的电邮，直斥他“浪费职员时间”，并扬言要“令全行都不聘用他”。

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此专页的版主现于猎头公司任职，他认为此事的求职者只是一时错手，雇主似乎过度反应，又打趣指如果该位雇主转职猎头公司，“应该好易爆血管”。他解释，自己亦不时收到“求职盲毛”的CV，不论是招聘销售、客户服务、设计、药剂还是物业管理，也必然收到同一份CV。虽则如此，他相信“人哋有send CV嘅自由，其实冇咩值得嬲”。

不过他提醒求职者，太频繁地寄出求职信，其实与成功率没有直接关系。求职网页有“blacklist”功能，只要HR“发动技能”，“求职盲毛”的CV便会自动石沉大海，而且不少企业也有建立资料库，乱寄CV亦可能被列入黑名单，因此刻意重复这举动对求职者来说并无着数。

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人事顾问公司Adecco高级顾问张德恩对“是否应该重复寄CV”也有相同见解。面对心仪的空缺，即使有多想唤起HR或雇主的注意，她亦建议只寄1次CV，然后静候雇主回复。假如寄出后1、2周后未有回音，可尝试联络该公司的人事部，确认对方收到申请。

有求职者担心，CV寄出或面试后再次在求职渠道见到该空缺，是否代表自己已失败呢？张德恩则表示，如此也不代表自己不被取录。“该广告可能是网站随机推送，又或是雇主想在进行下一轮面试前收集更多申请。”她建议，面试后要表现诚意，不应该是再次寄出CV，而是寄出感谢电邮更为恰当，“如此一来，对方会对你留下更深刻的印象，你亦能借此表现出对该工作的热诚。”