【面试教室】“要求待遇”勿填Negotiable　追问HR要有技巧

无论HR是怀着良心、平常心还是黑心跟你见面，求职者好应在这次会面时间表现出自己对心仪职位的热诚，以赢得对方的信任和肯定。看看从事HR工作超过10年，Facebook page“HR小薯蓉”及新书《我系邪恶HR》的作者教授见工面试心法，助你更好地准备接下来的面试。

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“要求待遇”极重要　唔填自己走宝

一个初级职位空缺，HR随时收到几十、甚至过百封CV，要请人请得快、狠、准，HR的眼球当然不会如常人一样由头看起，对他们而言，最重要的资料依次序如下：

1.      经验
2.      学历 
3.      要求待遇 
4.      到任日期

经验和学历是求职者无法扳回的职场历史，在此不赘，要特别注意的是“要求待遇”，原来不填或填得模棱两可，蚀底的是自己！小薯蓉在此极力建议：“一定要填要求待遇，如果求职者不填，HR会好迷茫，因为不知道公司是否offer到你想要的价位，万一你山长水远请一日假来见工，却原来和公司的价位差很远，这样浪费大家时间就不好。要求价位应尽量写得确实一点，20,000元至30,000元，甚或是20,000元至25,000元的范围也很阔，无助于HR了解你想要的价位；也千万别只填Negotiable，这样和无填没有分别。”以为Negotiable代表“有商有量”会增加面试机会？原来并无这支歌仔唱。

另外，小薯蓉亦提醒，如一旦发现心仪职位就千万不要等，若懒懒闲等到周末才send CV，你可能已经错失成为“第1梯队”的可能。“招聘广告可以登整个月，但HR头几天储够一定CV便会开始筛选及马上约第1批合适的求职者见工，如果（在首轮已）幸运地找到适合人选，便不会再有第2批面试。”

问得有技巧　OT、加人工一样问得

一个招聘广告，工作范围往往只得几个point form，求职者能掌握的工作实际状况其实相当有限。小薯蓉便“教路”，即使对方没有预留发问时间，求职者都应该主动提出问题，这可以显示自己对职位有兴趣的同时，亦把握机会了解工作实况。

打工仔最介怀的不外乎是薪酬褔利问题：会否经常OT？OT有无“补水”？周末会否按需要而上班？过试用期有无人工加？这些统统都是求职者最关心却又“开不了口”的问题，小薯蓉就建议：“最好不要在first in时问，聪明的做法可以是在第一次面试后，对方问你有无问题时，先打探公司会否有second in，如有，不妨把问题等待下次才问；如没有，就直接提问吧。”

小薯蓉认为，薪酬褔利是影响大家决定接受一个offer与否的重要因素，应该要问亦不要怕问。“如果关心OT问题，不妨直接问‘返工时间系点？’，作为HR，能解答的都会尽量解答，不会特别‘呃你’，诚如一直所讲，‘呃’到你你又做不长，对HR来说也不是一件好事。”

常见情景：如果公司决定请我，而我却已抢了平机票计划了2星期旅行，即一到任未过试用期就要请假，那应否向HR坦白？

“最好当然是公司畀offer时坦白讲，让你的未来上司衡量人手，如果人手不算紧张，说不定他会允许你玩完才上班，因为有些主管会介意刚train完你后你又‘消失’。你自己想想，你一上班便向上司要求请假，对你印象怎会没影响？”