【面试教室】面试最忌唔识尊重人　MT过来人教授突围秘诀竟然是？

欧莱雅品牌产品经理曾健榕（Ken）当年经“Brandstorm”比赛而获取面试机会，加入了这个跨国企业集团工作，到今日则转换了身分，当上面试“拣人”的一位。对于有兴趣做MT，希望增加自己获聘机会的同学仔，是时候学多两招傍身！

【MT攻略．上集】：从ive到产品经理　30出头管理层：差点被1支发尾油考起

Thank you letter、CV有相好重要

经过marketing、sale和PR的历练，“in人”今天已是Ken工作的一部分，对同学仔见工面试自然也有点“贴士”提供。

Ken自言当年在加入欧莱雅前，曾有一段时间寄出7、80份CV都只得零星回音，事后检讨低“命中率”，只怪一切“太standardize”。“每份CV都应该因应职位而调较，突显出自己能胜任工作的地方。”他分享最近令他留下深刻印象的出色CV，是一份printout的profile：该名应征实习职位的同学详细阐述自己如何喜欢拍片、如何懂得在facebook争取like和engagement，完美展示自己的“digital mindset”，而最令他欣赏的，是事后的一封Thank you letter。

“他自知面试时有问题答得不够好，事后在email再答，而且很有策略地在半夜12点多发出，我第二朝一打开email，第一封邮件就是他；如果他早一点send来，email可能已经沉底。”更“醒”的是，这位同学仔的CV有相，让面试官事后更易记得他的表现。Ken教路，由于申请初级职位的人数众多，HR见完应征者后要从CV海中“match返”当日表现出色的面孔甚有难度，而小小一张相就是令对方“记得返你”的小技巧。这位同学仔的profile详尽、CV有相、事后又“识做”send thank you letter，最后当然成功闯关。

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面试成败关键：态度

总括面试心得，Ken认为不论同学仔未来是申请任何公司的任何职位，用心研究对方品牌的“硬功夫”少不了，但若然真遇上未用过或不认识的产品，“坦白”才会“从寛”。“不熟识产品一定会扣分，勉强扮识，问多两句都会‘穿崩’，我情愿见到坦白的求职说：‘我真系唔识，但我愿意去了解’。”任何时候，展现自己“肯学”都是“加分位”。

最后一点，GPA“过3爆4”的同学要特别注意，就是切忌以一副“天之骄子”的狂妄态度吓怕人，因能“过关斩将”夺得MT面试机会的，都不是“省油的灯”，所以在给予意见时，记得要懂得尊重别人。“不要系咁踩人，因为对方整个集团有这么多人做出来的活动，作为毕业生的你在没有基础的情况下批评，其实有欠公道。提出意见要有礼貌、有技巧，不懂尊重人是大忌。”