【面试教室】唔知有咩可问HR？ 教你从5大范畴入手睇清份工

“你有没有问题想问？”
每逢求职面试，总会遇上这发问环节。看似简单，其实往往考起求职者，因为“问又唔系，唔问又唔系”：希望知道的职位要求、工作范畴都在面试过程，或是招聘广告上一一交代，硬要问好像让对方觉得你没有留心，但沉默应对又好像没有做好功课。问咩是最好？
美国求职网站Glassdoor接近日罗列了数个范畴的问题给求职者作参考，让大家要在发问时亦不会口哑哑。

A.  了解职位：老板篇

Job Ad上的三言两语又怎能够涵盖实际工作的要求，面试便是时候让你深入了解更多的机会。例如，向老板问：如何可以“成功胜任工作”或“有没有任何支援”等。

例子：
1.  “你期望我系这个岗位会做到什么？营业额升3成？要同时扩展海外业务？”
2.  “我所加入的team的架构是怎样的呢？有几多人？是否会直接向老板汇报？”
3.  “可不可以先跟一位team内的同事聊几句，或让我跟一跟同事做点工作，了解一下工作岗位才再决定？”

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B. 了解职位：直属上司篇

比起上述就公司对你的期望作出查问，这次可向未来的直属上司询问日常工作流程，以再进一步了解职位。

例子：
1.“同事大概会几点放工？”（借以了解公司OT文化）
2“每日的工作流程大致上是怎样的？”
3“管理层是如何给予员工feedback？每星期会单独约见？每季有appraisal？”

C.  公司文化

就算大家都是抱着人工、前途为首要考虑条件，亦不要忽视公司内部文化的重要。假如你是个不喜欢交际的人，但偏偏公司却鼓励员工多沟通，经常需要大家用工余时间出席活动，那在面试时先了解，总比入职后才发现好。

例子：
1.  “我将会加入那team，每日食lunch的状况是怎样的？会是同事一起在公司食，还是分开出街食？”
2.  “公司会因为什么事而一齐庆祝呢？春茗？成功接大生意？”
3.  “公司会不会有让同事进修的program？有没有额外的经济辅助？”

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D.  薪金、福利

面试是“问钱”是很正常的事情，不用担心会不会留下坏印象，因为这是你会否接受这份工作的主要因素。面试时问，或许可以即时协商到更好的价钱。

例子：
1.  “请问薪金会大约在多久调整一次？幅度会有多少？”
2.  “除了基本人工以外，还有没有其他可以洽谈的福利？（如：电话费／车费津贴）”
3.  “公司会不会有一套机制去衡量员工的表现？与人工调整有没有关？”

E.  晋升前景

不要忘记，不应单靠金钱来断定你应不应接受眼前这份工作，因为自己决定“坐这条船”，总希望这份工会对你的仕途有所帮助，而不会希望自己“搭沉船”吧，所以不忘询问有关前景的问题。

例子：
1.  “公司会不会有些‘师徒’计划（mentorship）？”
2.  “你（老板／上司）是如何在公司内发展自己的能力，从而上到现在这个职位？”
3.  “在这公司内要扶摇直上，是不是一件容易的事？会不会有一个明确的晋升前景？”

（资料来源：Glassdoor）