【辞职】公司萎缩中该走还是留？　市道疲弱时想转工先思考5件事

香港市道下滑，不少行业和公司都陷入危机，不但规模萎缩，公司存亡更危在旦夕，裁员之声不绝于耳。能够留低的，却面对因削减人手而增加工作量，以及公司规模不断萎缩的失落感。今天半宅职薯就和大家一起讨论，面对公司萎缩，生意前景茫茫，各位打工仔应该如何自处。

决定打工仔去留5个原因（按图了解）：

说实在，确实有一部分为数不多，但却没有经济负担的人，骨子里是希望被裁走的。他们都不想接手被裁走同事留低的烂摊子；也希望有借口给自己放一个长假，让被公司蹂躏得五劳七伤的身体休息一下。也有一些人是因为在这段经济下滑期间看出所属行业根本没有将来，所以想借机会转行也好，来一个进修增值也好，总之就是想及早跳船，化被动为主动，停止浪费时间在没有前途的行业。

在这段时间选择去留绝对是一个艰难的决定，在作出决定之前，大家不妨考虑一下以下的因素，让自己的决定更有把握：

1. 公司有否机会东山再起

这十分取决于公司高层的野心和领导能力。如果公司老细行将退休也没有继承人，缺乏东山再起的野心，那么公司即使能够经得起这次经济下滑的冲击，将来也很大机会只是苟延残存。在这样的公司工作，难有前途可言。

2. 上司老细对你的评价

如果公司在裁员潮中把你留下的话，或多或少反映出公司管理层对你工作能力和所作贡献的认同。到了一天香港经济雨过天青，公司回复生意的时候，年资较长的你自然更有机会更上一层楼，升职加薪。

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3. 行业是否已见夕阳

转行是一个艰难的决定，因为这意味著把你之前大部分累积下来的工作经验都一笔勾销，几乎由零开始重新来过。如果你看得出所属行业已经是一个夕阳行业，那么早转行总好过迟转行。但如果你认为所属的行业，例如是酒店业，长远前景依然良好，只是因短期情况受到冲击的话，那么留低似乎是一个更佳的决定。

4. 能否获得老细强而有力的推荐信

在这个到处都在裁员、减薪、放无薪假的时候选择离职，你所应征的新公司很大机会会联想到你是一个对旧公司没甚贡献，结果被裁走的冗员。所以除非你肯定旧公司会给你一封强而有力的推荐信，否则日后要寻找一份新工作，绝非一件易事。

5. 自己的人生阶段

如果自己没有家庭负担，无须为供养父母子女，或者供车供楼而烦恼的话，离职当然一身轻，甚至可以借机去做自己喜欢的事，寻找自己的梦想。但如果本身有负担的话，在这个时候离职便十分危险了。

结语

我个人认为，选择工作和投资一样：“宁买当头起，莫买当头跌”。在这段经济下滑，就业市场风高浪急的时刻，没人能够准确预测逆境将会延续至什么时候。在这段时间离职（或者被离职），很大机会在短时间内都无法找到适合的出路。事业的空白期愈长，日后见工面试的时候便愈难解释。所以我还是奉劝大家，在这段风高浪急的时候，好好珍惜自己的工作吧！

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