【失业】市道疲弱为何依然忙碌？　拆解老板三个阶段心理变化

香港市道变差已经是事实摆在眼前，但一众打工仔可有留意到，在hea了一段短时间之后，纵然公司生意依然淡薄，大家的工作量却反是突然间飙升呢？今天半宅职薯就和大家探讨老细的心态，让大家明白到为什么无论公司的生意好还是不好，打工仔都一样忙碌。

老细心态转变3个阶段（按图了解）：

老细心态转变的第一个阶段

大家必须了解到，公司对每一位员工都提供了若干程度的培训资源，要裁走任何一位员工，都会造成资源浪费。但若然市道突然好转，公司又未必能赶及培训新一批员工以迎接重新增加的生意。因此，当市道刚开始转差时，大部分老细都会抱观望态度，以不变应万变，盘算往后的发展。这个情况便造成一众打工仔可以“hea住”𢭃人工的美好日子。

但老细往往比打工仔想后几步，在这段生意少而人手多的期间，老细便会留意哪些员工是可以被取代，又或甚至是冗员。当大家正hea得快乐的时候，老细其实早已心中有数。

老细心态转变的第二个阶段

当老细确定市道下滑已成定局，无法改变状况的时候，便会开始削减人手以降低成本。说到这里，大家必先要了解雇佣的根本意义，就是：一个员工为公司带来的直接收入或间接贡献，必须要大于其薪金，公司才能获取盈利。而之前hea得最快乐，抱著“求求其其整皮几”态度的员工，往往就是老细眼中的冗员，最成为开刀的对象。

当裁员一开始，便意味著短暂而又快乐的hea著上班日子正式结束。有幸留下来的员工，便要立即分担离职员工的工作量，工作量一下子又再飙升。

老细心态转变的第三个阶段

除了那些十年如一日的旧式生意（也即是那些不会带来惊喜盈利，等待被时代淘汰的生意），绝大部分的老细都具有极强的危机意识，深深明白到市道环境的突变，一些公司的要倒闭时，正正是另一些公司冒起的契机。在这段期间，老细一定会投入资源开拓新市场或为未来发展作好准备，令公司可以在市道转好的时候东山再起。

在这个阶段，员工一方面要以极有限的人手处理公司的工作，另一方面又要兼顾老细上司的所谓initiative和project，结果工作量依然爆灯，市道无论好与不好都无法停下来。

结语

看到这里，大家可能会想：“那么做老细是否很著数？”。其实大家要明白一个残酷的事实，在经济转差的环境，做老细的往往要“倒贴”，把之前赚回来的掏出来以换取公司的生存。算下来，能够“白做”，无须背上一屁股的债便已经很幸运的了。

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