【过劳死】日本有种文化叫“会社人间”　做到死是光荣？

日本可说是“过劳死”的起源地，日文是“karoshi”，早在十多年前已收录于牛津字典内。自1980年代起一直紧贴“过劳死”政策研究的日本关西大学名誉教授森冈孝二，近年多次与中、韩等地政府、学者及传媒，分享日本经验，常被问到“过劳死”现象是否文化使然，“虽然日本人予人勤力仔细印象，但明明是为了家族幸福而努力，却因为工作而没有时间与家人相处。”这种“会社人间”文化根深蒂固，甚至曾在大学课堂上，有学生问他：“男人为工作卖命不是光荣吗？”【过劳死】系列之四

不放病假　担心被指健康管理有问题

据日本厚生劳动省今年发表的“就职条件综合调查”，去年雇员的有薪年假清假比率只有48.7%，距离政府设立2020年要达到70%的目标仍相去甚远。森冈教授有份受厚生劳动省委托，早前制定“过劳死”、劳动及社会实况调查报告书，他指有员工从不会申请病假，“因为怕被公司质问是否自我健康管理有问题。”故不得已下才会宁愿申请年期，亦可助公司达成社会评价目标。

不放年假　怕影响同事

不过，员工的清年假率仍然维持低水平，最大原因是当中有30.9%受访员工表示担心会困扰到同事。森冈教授指，日本劳动法规定，工作满6年者，一年可获20天有薪休假，他们都会选择用作退休前休假，“唯有这时候不用在乎及看脸色。”

日本人工作情意结造就“会社人间”

森冈教授表示，接受过法、英、荷兰等不少欧洲传媒访问为何没法清假，“但欧洲人不会理解，重复问为什么没法？我只能回答，就是没法。”除了政策不足外，日本人对工作的特殊情意结，亦造就“会社人间”的讲法，森冈教授解释：“家庭生活跟工作是永远分不开，这个人活着就是为了公司，生活大多数都是工作，没有时间跟亲人在一起，也没有参与孩子的成长过程，没有家庭气息，尤其是男性。”

日本文化男主外、女主内，女性须专职照顾家庭，由男性一力承担一家生计，“30岁的父亲，即有学龄前的孩子，却因为工作无法与子女多相处。”

会社人间（日文汉字：会社人间），解作“公司人类”意思是这类人视公司为生活的全部，工作是他们唯一兴趣，没有其他爱好，凡事以工作为先。

盼扭转日本传统思维

曾在大学课程上，有男学生跟他说，“老师，我认为男人能为工作而死是光荣。”森冈教授只说了一句︰“那你的母亲、你的家人会非常难过。”幸学生在下一次的课堂上，表示收回之前的言论。

森冈教授希望日本社会能从根本改变这种想法，“人在世上，不是一个人活着，特别我们和家人、朋友在一起，不只是你一人的性命，还是大家的性命。 ”他希望，日本能摒弃传统思维，男性应更注重家庭，而女性可更投入职场。

东方人思想重上游　香港人搏杀

“香港同日本失业率均很低，根本就是工作多到我们不够人去做……欧洲就没这一回事。”中大刘佐德全球经济及金融研究所常务所长庄太量表示，如同1980年代的日本，“过劳”现象常见于发展中的国家及城市，“整个亚洲、尤其发展中的东南亚国家，日后都要面对这个情况，香港正正是工时太长。”

相较日本及韩国的阶级观念，庄太量认为，香港人职场在投入程度亦不相伯仲，香港充斥住东方人思想，“观念就是一定要向上，透过工作时数，好多不同的方法去展示，看重个人的成就。”尤其中小企业缺人手，那份“搏杀”氛围下，大部分人都不敢怠慢。他认为，要过渡至西方社会思维，重视生活质素，须政府推广及教育，至少纠正下一代要知道工作生活须平衡。

上文节录自第92期《香港01》周报（2017年12月27日）。

浏览更多周报文章︰【01周报专页】

敬请留意12月27日星期一出版的第92期《香港01》周报，各大书报摊及便利店有售。你亦可按此订阅周报，阅读更多深度报道。