好老师随时饭碗不保　吸引顶尖人才　大学应推终身制

当不少人以为大学教研人员是风光的人生胜利组，待遇远超其他教师的同时，他们可能每天都在担忧饭碗不保。“01观点”早前曾探讨大学合约讲师的问题，不少合约讲师名义工资虽高，实际工时却远超合约内容。而且，杰出的教学表现并不保证获得续任，本年4月理工大学数学系和社工系在一个月内向近20名教员发“大信封”，包括多名服务超过20年的杰出教员，舆论哗然。
昨天大学教育资助委员会（教资会）在回复教育界议员叶建源关于本港各大学及专上院校的聘用和晋升机制的文件中，各院校的标准不一，甚至回避关键问题，反映问题严重。本港高等教育的雇用机制中只有个别院校有少量终身聘用（tenure-track）的教研人员，其他教研人员在国际标准下只属非终身聘用（non-tenure-track）员工。换句话说，目前绝大部分在大学工作的教研人员随时可能因资源不足、架构调整，而非其教学或研究表现，而不获续任。这与历届政府一直以把本港打造成为区内以至国际的高等教育和领先的科研基地的目标无疑是背道而驰。

所谓的实任制或长期聘用其实都是合约制，只是各院校通常会在合约到期日留空，若资源不足或架构重组，这批员工仍然可被遣散。

事实上，无论是理大数学系六名不获续约的教师，还是九名被转兼职的导师均只是冰山一角。过去，不少大学的教学人员均指出本地大学的资源过度集中在研究方面，对作育英才的教学人员及教学表现相对轻视。然而，研究出著名电动车“My Car”的理大电机工程学系教授郑家伟就曾指出若没有持续的资金支持，除他本人因是大学实任制的教授外，整支研究团队可能最终被遣散，而被遣散的人员一旦为谋生而转行，可能永远不会重投研究行业。可见绝大部分在大学工作的教研人员，不论其教学或研究表现多么杰出或领先，仍必须日复日地担心自己未来的生计。

终身制国际主流　院校不应虚与委蛇

终身雇用制是目前不少国家和地区确保能鼓励优秀教研人员留任的主要雇用方式。通常的情况是大学在招聘教研人员时，会注明有关职位属终身聘用制还是合约制，让求职者决定是否申请相关职位。获得终身聘用制取录的教研人员在入职的首三至十年（试用期）会被客观的标准评核，通常为成功出版一定数量的期刊论文、书籍，及在教学评核中获得满意的评分。若教研人员成功通过“试用期”，将获得终身聘用，而相关教研人员不需要再担忧续任问题，而能集中精神在教研工作上，直至退休。