医管局推新措施　留人成效仍存疑

医管局周四（16日）公布通过三项挽留人手的措施，分别为向员工推出首付1%低息置业贷款、增加顾问医生等中层职位，以及开设医院管理局学院。医管局行政总裁高拔升预计2023年可完成增加晋升机会及开设学院的目标，通过中层职位带领其他前线医护，以减轻前线医护的压力。

新措施收效可能未如预期

三项措施当中，最为人注目的新措施必定为向入职三年的员工推出首付1%低息置业贷款。医管局主席范鸿龄表示，计划目标是为争取时间等待海外医生的引入，计划贷款额为36个月至48个月的薪金，上限为500至600万，贷款年期不超过20年，计划暂时不设限额，但员工必须自住该物业。

贷款计划现时细节尚未明暸，难以判断其成效及吸引力，但它很有可能会对未来申请者构成无形压力。正如公共医疗医生协会会长凌霄志在电台节目中所指，贷款计划可以借出数百万予医生置业，但未必人人接受到被捆绑在医管局的工作之中；假如在还款期完结前离开医管局，届时或需一笔过偿还数百万元，因此计划未必提供到充足吸引力。

需要认清医护离职的原因

现时医管局新措施主要提供两个作用，一是直接应对医护行业上流空间少及速度慢的问题，二是增加员工继续留在机构中工作的诱因，然而医生工会、护士工会周五（17日）却分别在电台节目中表示计划未必能挽留到人手。

护士协会表示，医管局员工一个主要离职原因是受社会环境及政治形势改变影响而移民，而非楼价高企导致置业困难。此外，公共医疗医生协会则提出了其他促成人手流失的因素，包括公立医院工作环境、工作量并不理想等。

由此来看，新措施其实未有针对前线医护人员面对的问题，顶多只属于是旁敲侧击。医管局有心提出措施应对现时人手不足的窘局，此种心态固然值得鼓励，社会大众相信亦是乐见其成。不过，当其措施未能直接针对现存问题，那就意味着它仍然有需要作加强和改善，尤其应该思考可以如何着力减轻前线医护人员工作压力。