工作认真却过不了试用期 事主喊委屈 网民叹被裁或与能力无关
现在正值毕业季的工作潮，许多人正为求职所困扰，就算经历面试、获取工作资格后，也需要通过试用期，才能安稳地胜任。一名女网民在网络上发文，难过地写道“试用期没过…”贴文曝光引来许多网民留言。
在职场遇出上挫折，有些时候是与打工仔的能力及态度没关系的：（按图了解）
一名女网民在Dcard上以“试用期没过…”为题发文，表示自己工作经验没有很多，一个月以来，对同事的态度都很好，没有请假早退、天天全勤，甚至为了公司自主加班，尽管有压力，但是抱持多尝试以及学习的心态也觉得没关系。没想到自己尽力了，仍然没有通过试用期，甚至第三周公司又找了一个新人替代她的职位，觉得很不甘心很委屈，回家之后眼泪一直掉，只差没哭出声。
贴文曝光后激起不少讨论，许多网民纷纷给予关心：
．“只是你刚好没有遇上对的公司而已，你没问题的”
．“即使你再有能力，也有努力不了的事情、必须让别人为你决定的事情，妳很棒了，每一个环节都尽力了”
．“再找就好了，还年轻多方尝试，学些经验也不错”
．“态度上妳没甚么大问题，只是遇到公司景气不太好，别想太多”
．“你努力学习，能把跨领域的工作做好，代表你是有学习能力的人且能力有了增长，比起过去会了更多东西，带着这份成长，去找下一份你想要的工作与环境吧”
也有网民认真分析公司裁员的原因，让新人走是最便宜的成本：
．“1.人事经费不足，临时喊卡；2. 妳表现很好，但他们想一想觉得不是他们要的人；3. 老板娘觉得妳太漂亮影响老板心情”
．“公司业绩差或是景气差要砍人的时候，通常就是从最资浅的先砍（砍新人要付的成本比较低…）”
．“业界常用手段，我公司在热季缺人手就随便征个人来用，反正试用期三个月差不多一季的时间，时间一过再随便找个理由辞退”
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