辞职｜刚入职竟被劝快走 事主六神无主 有人提醒老细的话勿尽信
好不容易找到工作，但才刚到新公司就被上司劝“快逃”那该怎么办？
一名女网民表示，刚入职不到3个月，就被资深上司劝“快离职”，连其他部门的同事也是一样劝她快逃，但由于她才刚转职，因此相当犹豫“真的要走吗？”。
有网民建议，在信任上司前，应该了解他的为人：（按图了解）
该名网民在Dcard好奇发问，“请问各位有没有遇过刚进去没多久，上司就叫你快逃的经验”，她表示自己刚转职找到新工作，但入职不到三个月，不止有资深业务上司劝她快逃，连其他部门的人也告诉她，“看到其他机会就快走”。
事主解释，自己容易受言语影响，加上目前职务上的产品真的不好销售、分红也少，但这间公司是她转职后的第一份工作，现在又有点成绩，因此让她相当犹豫“真的要走吗？”，同时也好奇“上司这样的心态是甚么，是真的希望不要再有人进来被荼毒吗？”。
文章曝光，网民们纷纷留言：
．“我倒是遇过我刚入职隔天上司就落跑了，我也很快跟上”
．“我也是进公司没几天，带我的上司要离职了，她很诚实告诉我公司部门乱象，然后人员缩编到极致”
．“我遇到的是上司不想带新人也怕自己被取代，所以一直劝退新人”
．“真的要跑，劝离的通常不是甚么好公司”
另外，也有网民分析2点原因：
1. 上司好人、人老实：知道这公司有多糟，为妳好劝妳快逃
2. 他为了甚么原因/利益说谎想骗妳离开：有这种上司，我个人也是建议快逃比较好
该名网民认为一间公司要能待得久有3项重点：
1. 妳的直属上司很厉害且照顾妳，会为妳发声，而且妳能从他身上学习让自己进步
2. 他在公司有份量，他的意见在公司是会被重视
3. 最后是公司的氛围、同事间的相处是舒服自然的，太戏剧化会很令人烦躁
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