【劳工法例】下属喜诞孩儿　老板刻薄回应　留意侍产假申请须知

将为人父的男士，现可合法地申请最多五天的侍产假，这对他及他的家人来说是不错的安排吧！不过早前有网民‘回带’分享今年年初的经历，指同事喜获孩儿，同事们都为他高兴时吧，他们的上司时候竟冷漠地与他斤斤计较，令本是温馨满爱的对话瞬即冷却下来……

侍产假刚推出时，法例本只向男士提供三天的侍产假，但政府于2018年提出修定，让凡婴儿是于2019年1月18日或之后出世，他们的父亲便可享五天的侍产假。对新任爸爸来说，能多享两天假期实在不可多得，然而早前有网民在facebook专页“奴工处”投稿，分享了一则他在职场的所见所闻。

事主指，他有位男同事的太太预产期为2019年1月19日，但孩子却提早在1月17日出世，即侍产假“由三变五”前的一天。男同事不以为意，还开开心心在公司的whatsapp group报喜，在大家纷纷替他开心及恭喜他的同时，老板却cap法例细则图片，提醒男同事的侍产假只有三日而非五日，因为政策在18日才正式通行。

虽然，按法例所指，老板这番话是正确的，但他的发言却令大家雅雀无声，不明白老板为何这样不近人情。

申请侍产假须知

当然，在新例实施后，只要男性雇员符合以下条件，爸爸们便可毫无争议地合法享有五天侍产假：

1. 为初生婴儿的父亲；或有婴儿即将出生；
2. 按连续性合约受雇；
3. 已按法例的规定通知雇主。

放取侍产假的准备

要放取侍产假，雇员必须在婴儿的预计出生日期前最少3个月便通知雇主他打算放侍产假，而此阶段无规定订明侍产假的确实日期，然后在真正确定确实日期后，需再通知雇主。

若雇员没有在3个月前预先通知雇主，亦不用担心，雇员可以在放取侍产假前最少5天，通知雇主放取侍产假的确实日期。

雇主可以向雇员要求一分签署的书面陈述，陈述需清楚列出“婴儿母亲的姓名”、“婴儿的预计出生日期或确实出生日期”及“雇员为婴儿的父亲”。下图可作为一个参考：

侍产假薪酬 

雇员如能满足以下两个条件，便可在侍产假期间领取日常五分四的薪金。

1. 在紧接放取侍产假的日子前，已按连续性合约受雇不少于 40 个星期；及

2. 在以下日期前，向雇主提供所需文件（以较早者为准）：
(i) 在放取首天侍产假后的 12 个月内；或
(ii) 如雇员已停止受雇，则须于停止受雇后 6 个月内。

（如雇员连续多于一天放侍产假，则侍产假薪酬的每日款额相等于雇员在首天侍产假前 12 个月内所赚取的每日平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足 12 个月，则以该段较短期间计算。）

雇主如没有给予合资格雇员侍产假或支付侍产假薪酬，可被检控，一经定罪，最 高可被罚款 5 万元。

﹙资料来源：劳工处﹚

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