【面试教室】Current Salary要点填？ HR教你如何稳阵“报大数”
见工要填“Current Salary”，就恍如来一场真心话大对决，因为旧薪酬直接影响新人工。要成为职场赢家，究竟打工仔应走诚实路线，还是拿新工作赌注，“博一博”报大数，祈求reference check时不会被发现？
面试时要填写表格，除“Expected Salary”外，其实如何填写“Current Salary”亦是一难关！
有打工仔或者会选择漏空不填现时薪酬，希望可以争取自己理想的人工，因为不论是“Current Salary”或是“Previous Salary”，它们都是公司为求职者定下未来薪金的一个价值指标。若然打工仔上一份的人工是$12,000，哪管你在见工时填上$18,000的“Expected Salary”，不少HR最多都只会还价$16,000；不少HR亦会致电求职者问价、还价，这时不少打工仔便十五十六，走上讨论区求救。
讨论区上不难发现有苦主在“Current Salary”下了手脚，至公司其后希望他递交证明时，才害怕会因“报大数”而赔上工作机会，因此悔不当初。所以，盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民便向各位打工仔送上四字真言：别讲大话！
那即是上一份工的薪金如何，下一份工的薪金也离不远？打工仔难以逃离人工低的命运吗？孙立民指这又不一定：“我不赞成讲大话，但其实打工仔的人工可能有浮动性，所以可以以全年总收入来计算。”他指把“全年总收入除12个月”的计算方法并无不合理，“好像sales这些行业，本来的底薪是不高，主要靠赚取佣金，假如他只是填上基本月薪，我反而觉得不准确。”
现于一所银行任职的HR阿星（化名）亦大致认同孙的说法。他指其公司的做法可以容许雇员在“Current Salary”一栏上填写固定收入，而除了基本月薪外，还包括年终酬金内的双粮或是第13个月粮，以及一些固定津贴，例如有些公司会发放交通津贴、电话费津贴、膳食津贴等。虽然根据香港《雇佣条例》，佣金、勤工奖是被纳入为工资的一部分，但阿星指OT、bonus、年终花红、勤工奖及佣金等皆需要根据公司业绩、财务状况及员工工作表现等因素而决定，算是浮动收入，所以不可以计算在恒常的“Current Salary”内。
“Current Salary”固定收入= 基本月薪 + 双粮 + 固定津贴 / 12
例如王小姐任职文员，月薪$13,000，公司每年有双粮（一个月薪金）加bonus，亦有每月200元电话津贴及每月500元膳食津贴，那她的“Current Salary”便是：
月薪$13,000 x 13个月（因为双粮是一个月薪金） + 电话津贴$200 x 12个月 + 膳食津贴$500 x 12个月 / 12
=$169,000 + $2,400 + $6,000 / 12
=$14,783 （比起她的基本月薪高出$1783）
留意reference check
对于打工仔担心公司会reference check，孙立民表示按照他的经验，reference check都是核对雇员的雇用时间、职衔、工作范畴、是辞职或是被辞退。不过，在银行界工作的阿星指行内通常都会做背景审核，亦需要求职者递交3个月的粮单去证明他所写的金额是准确及一致。“假如我发现求职者在讲大话，或是有太大的差异便会做成诚信问题。这时我大多会撤消取录，或是拒绝取录该求职者。”
听到要面临如此严重的后果，各位求职者最好还是别在没证明的情况下在“Current Salary”一栏上虚报金额，正所谓小心驶得万年船，别为了一千几百元而误了前途。
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