【求职攻略】CV“报细”职位更易揾工？　求职顾问：做法不智！

辞职的时候很爽快，一封信就“了结”和前雇主的关系，但在找工作的时候，往往又变得诸多考虑。日前有位曾任职经理（Manager）的网民分享自己的求职经验，表示在CV上“自降一级”，在“过往职位”一栏写上“监督（Supervisor）”一职，却在面试时遭HR踢爆并被指诚信有问题，然而该网民却坚持己见说：“我做咗呢行20年，有公司问我都会解释同样原因。”

按图了解事件：

该帖一出，网友纷纷指出“CV与现实不符，已经是诚信问题！”，而盈力雇员服务首席顾问孙立民亦直言：“向HR解释是为了更易揾工，做法不智！”

他说，“Supervisor”泛指职位涉及监督和管理的职务，狭义来说则是一个职位名称，“其实经理都含有Supervisor的工作职务，如果他这样解释也不全错”。不过，若在填写应征表格时，“过往职位”一栏就绝不能虚报，“做过经理就要写经理，不能报大或报细”。

孙立民认为，这位网民把职衔“报细”的做法，一来涉及诚信问题，令人怀疑他还有隐瞒什么资料，二来会令企业质疑他的工作能力和自信。“如果现在应征的职位比之前低，也绝不建议在CV上谎报任何资料来增加面试机会，应该是在面试时好好向HR或雇主解释应征的原因，例如是该公司前景很好，有信心可以很快追回同等职位”，孙立民说。

学多几招实用揾工技巧，练成自己嘅“求职必杀技”啦！ （按此进入）

“报细”学历亦不可取！

部分硕士及博士毕业生亦曾遇上类似问题：“我学历太高，别人怕请不起我，所以工作若只要求学士学历，就只写上学士资料，希望争取面试的机会。”

不过，孙立民认为此做法有风波，并不可取。“硕士或博士生去应征只有学士资历要求的工作也不为过，大家可解释是想累积工作经验，而不需在CV上隐瞒或讹称学历资料。”