【薪酬水平】Current Salary成加薪障碍？　美三州立法禁雇主查问

见工一到填写“current salary”时，不少打工仔就会头痕。美国有州份最近立例，禁止雇主向雇员查问过往的薪金，并要纯粹以求职者的能力表现来决定聘用薪酬；除非求职者自愿提供资料，否则雇主有机会触犯刑事法例。

若觉得在见工时填写“expected salary”很具挑战性，其实填写“current salary”一样教人忐忑不安，只因上一份工作的薪酬就如框架般，打工仔总不能狮子开大口吧，但若只调整“一千几百”，买楼、结婚、环游世界等梦想岂不遥遥无期？

曾有在猎头公司任职的HR表示，大部分公司都会参考求职者上一份工作的薪酬水平，再提供调升约15%至30%的薪金作为聘用条件，所以打工仔以往的薪酬，甚至是第一份工的起薪点往往便成为他们日后的薪酬指标。但假若有人的起薪点不幸偏低，或是被上一份工作的雇主压价，那不就代表“钱途”永远都比别人低？

美国纽约（New York）、加州（California）及麻州（Massachusetts）三个州份最近便为打工仔传来喜讯，因当地已立法禁止雇主以任何途径，包括口头上、文字上或透过第三方去查询求职者过往的薪金资料；除非求职者自愿提供，否则雇主便有机会触犯刑事法例。

此法例看来可助打工仔摆脱“薪金起跑线”的限制，但其实立法的真正目的是要收窄当地社会同工不同酬的情况。据一项民间调查指，在纽约工作的女性比起男性赚少超过500亿美元，负责撰写此报告的Letita James表示，希望藉去除“过往薪酬”的框架，尝试打破“女性薪酬水平一直以来比男性为低”的观念。

美国这三个州份此举可谓是打开了职场平权的新一扇门，因为在今天的知识型社会里，仅仅是“有能者居之”是不足够的，要“论功行赏”，将Current Salary及性别的框架打破，并以工作能力及表现来计算薪酬，这才是对打工仔最公平的对待吧！

香港男女薪酬差距状况
男女薪酬不均的状况，其实不只在美国发生，香港这方面的状况亦为时多年。据政府统计处的数字显示，本地在2016年的男女就业比例是1：0.8（排除外籍家庭佣工），而普遍收入低于15,000元的女性比例较男性为多，然而，当收入达20,000元时，男性的比率便较女性高出约3成。

此外，统计数字亦显示男女尽管持有同等的教育程度，但薪酬却仍有不等。同样以2016年的数字为例，男女平均的薪酬已有4,000元的差别，而持有专上教育学位的女性，月入中位数是25,000元，比持同样教育水平男性所的32,000元少了7,000元。

（资料来源：CNN Money、香港政府统计处）