【职场调查】跨国企业VS初创公司　千禧世代拣工准则：安稳为先

若说“打工”是一种宿命，那最低限度都让自己保留选择到怎样的企业上班的权利吧！大公司配套多 VS 初创企业凡事亲力亲为，两种截然不同的工作环境，究竟哪方会较吸引现今的年轻人呢？事实告诉大家，选择“做大”的人原来比较多。

香港近年掀起一股创业风，连带本地初创企业于2016年的总数比2015年的增加了24%，达1,926间。在规模细小，凡事亲力亲为初创工作，容易练出一身“好打得”的基本功，然而以当下的状况来说，原来年轻人普遍还是较愿意加入大型企业及中小企工作。

国际招聘及人力资源机构Randstad早前发布了一项有关香港、新加坡及马来西亚就业倾向的调查，发现现今年龄界乎18至34岁的香港千禧世代，有78%受访人士表示有意加入跨国企业（MNC，Multinations Corporate）工作，71%人士表示有意到中小企（SME），而有意加入创企（Startup）的人却只有56%，明显与前两者有一定差距。年龄界乎35至54岁的香港人，则以加入中小企工作的意愿为最多数，有72%，而有意加入跨国公司及初企人士则分别有67%及53%。

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如此的调查结果，背后代表着什么意思？据Randstad新加坡、香港及马来西亚董事总经理Michael Smith表示，在过去一段时间，雇员对“工作与生活的平衡”及“工作安稳度（job security）”的关注有所增加，所以对雇员倾向于以企业形象为求职考虑不感意外。Randstad香港区经理James Redshaw亦表示，千禧世代除上述两点外，亦对企业的财务稳定度、个人事业发展机会及企业形象与价值感特别关注，亦由于跨国企业在这些方面的表示较强，因此自然有着吸引年轻人加入的魅力。

不过Redshaw亦认为，当下的时中小企及创企都已明白建立企业形象所带来的好处，所以他建议这些公司应就千禧世代的需要及需求，推出“雇员价值主张（Employee Value Proposition，EVP）”透过庆功、提供学习机会、给予雇员发展事业的工具及阐述他们的工作如何产生影响等方法，借以反映出企业的价值取态、公司文化及策划愿景，从而建立出鲜明的雇主形象。