薪酬透明化可提升员工竞争力？ 网民一面倒反对：看政府部门就知
上班族工作、领薪水，不免好奇同事彼此间的薪资是否相同
上班族工作、领薪水，不免好奇同事彼此间的薪资是否相同。一名网友就在互联网上表示，看到台湾职篮球队“新竹街口攻城狮”近日公开旗下所有球员薪资，让他好奇“薪资透明会让竞争力更好吗？”，引起网友热议。
原PO在PTT科技板上发文指出，薪资一旦透明化，不只同事知道彼此、主管薪水，更知道各部门的总薪水，大家要谈薪、要跳槽都不用猜，让原PO好奇“大家同意公开薪资吗？”
对此，网友们一面倒反对薪资公开透明化，认为公开不仅职场上会出问题，行情价也会被说死，“全公开会有非常多问题，但认同私下多交流”、“薪资透明大概走7成吧”、“亚洲人的恶习是先斗同事，不是一起争取”、“不用公布啦，跟好同事交流，尤其是离职去其他公司的，建立自己的薪资资料库，这功课要自己做”、“公开透明也许薪资就是说死了，到时候所有公司都说业界就这行情”、“财报上的公开资讯可以参考，有平均数跟中位数蛮够用了”。
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部分网友也指出职场上摆烂的人，并不会因薪资透明化而变少，“领得多会不会认真做不知道，领的少一定有人摆烂你信不信”、“薪资透明如同实施共产主义，没有人会努力额外付出”、“每家公司都有皇亲国戚和国王人马，就算不做事甚至出包，照样吃香喝辣，如果薪资透明绝对会跑一堆做事的人”、“无法量化的薪水是谈出来的好吗，待在台厂制度下才会希望公开透明，却不知道有些外商是原年薪的2倍起跳在谈的”、“你这样想就好了，公部门就是透明的，有什么竞争力吗”。
不过仍有网友支持公开薪资，“薪资透明才知道产业的上、下限”、“会啊，知道自己薪水低就该跳槽了”、“薪资透明化就有个阵痛离职期，之后会趋于正向稳定”、“如果是学历统一起薪+能力逐项加给的话，那薪资透明会很不错”、“公开薪资对劳方有利，对资方不利”。
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