高层不信学历？ 有人负责挨骡仔？ 四个高层不会告诉你的秘密
为甚么大学毕业仍要考语文笔试？为甚么努力工作依然不受重视？
今天半宅职薯就向你揭露4个高层不会宣之于口的管理秘密，让你明白为甚么有些人平步青云，有些人却要“挨骡仔”？
有些事情，老细多也不会跟你坦白：（按图了解）
高层根本不相信学历
你有没有想过，不少高层其实并不相信学历的含金量呢？
举一个简单例子，你便会立即明白：
不少的Management Trainee工作，都要求申请人先通过语文能力笔试以及逻辑推理能力笔试。从正路的想，大学毕业生应该具有一定的语文及推理能力啊，为甚么不少机构仍然要花人力物力进行这些笔试呢？
说穿了，就是高层不相信一纸文凭的含金量，非要亲自测试申请人的水平不可。
有些员工负责升职，有些员工负责“哽猪头骨”
不少的大机构都设有接班人计划（Succession Planning），重点栽培两、三层他日成为高层的人马。
被选中的“精英”会获得更多机会尝试不同工种的岗位，每个范畴都涉猎一点，制造出见多识广的效果，为他日不断升职铺路。
而那些不被选中的普通员工呢？通常都会被安排一些吃力不讨好，难有表现却容易犯错的猪头骨工作。到最后也“顺理成章”，因（被刻意制造的）表现平平无奇而引致无法升职。
共同的Social Network 是获得信任的强大基础
同校的师兄会特别关顾师弟，基本上已是公开的秘密。但当中的思考过程又是怎样的呢？却又鲜有讨论。
来让我一针见血的告诉你，重点是共同的Social Network。如果高层认识你的师兄师姐，认识你的朋友，甚至认识你的亲戚，他便可以安心的放你在身边，因为你和他的关系千丝万缕，肯定不会出卖他。
事实上，不少高层本身也是以自保为优先考虑，才会放一个听话的“自己友”在身边。即使这位“自己友”能力一般，大不了自己辛苦一点，但安全感肯定远高于放一个不明来历的员工在身边。
红裤子出身，视乎高层DNA
有些高层喜欢红裤子出身的管理层，有些却不喜欢，这很视乎高层本身的DNA。
喜欢红裤子出身管理层的机构，很大机会高层本身也是红裤子出身，明白到只有亲身经历，才能明白前线的真正状况，订立有效的政策。
与此同时，也有些机构不喜欢红裤子出身的管理层，认为这些人员早已先入为主的套用了基层员工的思考方式，难以和高层的思考方式接轨。
结语
当你看到这里，应该已经猜想得到自己在所属机构的前路吧！
在这里给你一个简单的建议：想在职场上扶摇直上，最重要的不是负责的工种，却是所跟的老细。“跟啱老细”事业自然如日中天，“跟唔啱老细”自然被弃于暗角。当然，更进一步的想法，就是创出自己的一条路，成为自己的老细啦！
相关文章：霸道、极权在今天已不管用 11个特质当上司的如拥有更能令人信服
相关文章：揾工｜老细亲力亲为讲人情味未必好？ 神隐老板这方面或更强…