【面试】公司怎评核员工？有在职培训？　7条问题接受取录前应问

要找到适合的工作从来都不是容易的事情，大家都希望能找到对内容满意，同时也认同组职文化的工作，如果希望找到跟自己价值观相同的公司，可以在面试时或是接受工作之前，问未来的老板以下7个关键问题。

接受取录前要问的7条问题：

1. 能举几个例子说明公司文化吗？

许多公司强调他们的文化是“努力工作，用力享乐”（work hard, play hard），但是仅有口号很难让人有清楚的概念，可以先请对方提出实际例子，来佐证公司的文化，像是员工每天的生活，或是公司如何表达对员工的重视及尊重，以及如何奖励。

2. 公司如何对待顾客／客户／终端用户？

这个问题的重要性在于，若是公司连顾客或客户都无法好好对待的话，如何期待会对员工好呢？从顾客服务或是客户关系中，可以大致看出一个企业是如何对待员工的，所以接受工作前，不妨先对这些部分做点研究。

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3. 公司如何回馈社区？

这个问题可以看出公司的风气，是否有展现除了商业利益外的其他良善价值，或是做过什么公益举动，许多人都希望能在与自己理念相同的公司工作，如果你很重视这个方面的成果，就应该在工作前询问清楚。

4. 公司如何评估员工绩效？考核及回馈的过程如何进行？

大部分的公司都会有年度考核，但这个过程中，更重要的是公司如何给予员工相对的回馈和建议。另外，绩效评估的频率也是关键，除了年度的考核外，可以询问平时是否也有与主管检讨工作绩效、得到有效回馈的机会？

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5. 在公司内可以使用数码工具或技术？

有效率的工具和流程可以事半功倍，而持续接触新技术也能确保你保有创新技能，不妨询问未来老板是否重视对新科技或新工具的投资。

6. 公司提供怎么样的训练课程？

有品质的训练能够让你在职场上的提升效率更加，也可以让自己在职涯中“升等”。工作前可以先确认组织是否有提供培训的机会（包含软实力及硬实力），或者是否会资助其他外部课程。

7. 除了目前的职位之外，有机会挑战其他的职涯管道吗？

这是指在公司内或产业内是否有“水平转职”的机会。可以询问公司内部员工是否有类似的例子，毕竟没有任何职涯道路是绝对正确的，最重要的是随时准备好学习新技能、面对新的挑战，并且抓住新的机会，而好的老板就会了解这么做的真正价值。

资料来源 / Quartz

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