【揾工】薪金明加暗减、福利假期大减　5个转工盲点打工仔要提防

转工时要求加薪 ，人人皆想，但应加多少呢？有何考虑因素？这可能是不少刚离开校园的职场新人，或超过10年没转过工的上班族都想问的问题。另一方面，是否有想过，加薪后的薪酬会影响税阶或税率计算方法，最终亦交多了薪俸税。所以，在转工要求加薪前，MoneySmart整理5个因素，供大家参考。

▼▼先按图放大，看五个关键因素，下文有更详尽解释▼▼

第一：新工无花红双粮

见工或在浏览求职广告时，必需留意工作是否有花红双粮，如没有，即随时从一年14个月月薪，变成一年12个月月薪。在此情况下，大家如对工作仍感兴趣，即应将花红双粮金额，平均计入每个月的薪金中。

第二：新工假期大减

虽然大家认为一星期上班5日是正常不过的事，但总有些工作是每星期5天半或6天工作天，故若然大家转到这些公司，亦可考虑将失去的假期化作薪金，计算入每月薪金之中。

第三：公司少津贴福利

新工作少了医疗福利及各种津贴，亦是转工时，考虑加多少人工的一个重要因素。现时不少雇主均会实行友善家庭政策，为员工提供家庭假、父母生日假或员工入职纪念日假期。即使没有上述假期，不少企业仍会为员工提供加班津贴或加班交通津贴。如果新的工作没这些福利，而大家又真的真的很喜欢新工作，则应考虑提升薪金加幅以填补损失。

第四：新工返得更遥远

工作地点及车程是不少人转工时所忽略。需知道工作地点如不是自己所住区域，非但交通费开支大，同时用在车上的时间亦多了。有时遇著因为各种原因迟到，变相亦增加了的士钱的开支。所以，车脚开支，亦需计算在新工作的工资内。

第五：转工加人工　需留意薪俸税会否增

但加了人工后，有时亦可能交多了薪俸税，所以了解薪俸税税阶亦很重要。现时薪俸税的计法就是年薪先减强积金及各类免税额，再将余下款额按税阶（见下表，按图放大）计算。税阶共分5个，为方便读者理解，我们以a、b、c、d、e作划分。

以一位刚毕业的年青人来说，第一份工可能年薪不过基本免税额HK$132,000，所以不用交薪俸税，但倘若他转了工，年薪在扣减强积金及各类免税额后，超过HK$132,000的免税额，哪年青人就需交薪俸税。

再然后多过几年，如果年青人再次转工，且亦争取到大幅度加薪，所涉及的税阶由只有a，变成涉及a与b，那交税金额自然高了。所以，各位打工仔必需留意，自己在填写“要求薪金”时，这个新的工资究竟会否令自己需缴付的税款，增加多少。

▼▼【相关文章．按图放大率先预览】▼▼

【转工】辞职、跳槽非为升职、加薪？　了解打工仔离职的7大原因

【本文获“MoneySmart”授权转载。】