【辞职心态】不加薪非离职主因？　打工仔坚决递信的5大理由

辞职原因可以有很多，但很多雇主都以为员工递信只是因为对薪金待遇不满意。其实，有调查指只有一成员会以“薪金”为考虑离职的原因，其他原因则与工作文化及上司等有关。若你也有离职的冲动，不妨先看看自己是否有着以下五个理由。

根据网站officevibe的资料显示， 美国劳工学会（Work Institute）于2017年调查了2016年进行的34,000位打工仔的离职原因，有75%的员工离职，都是因为他们遇上一个衰上司。而这些原因包括职业发展（22％）、工作与生活的平衡（12％）、管理行为（11％）、薪酬和福利（9％）以及幸福感（9％）。

其实雇主认为员工辞职一定是因为人工也实在太肤浅，虽然薪金乃一大影响因素，但工作上合作的人和事也直接地影响员工的心情和效率，并不是区区小小钱便能抵消。打工仔想辞职的原因，又包括哪些？

1. 上司管理不善

大部分管理层都是因为个人工作表现良好而慢慢晋升，然而，个人工作表现好或人品好，亦不能代表你是一个好上司。其实很多上司都未接受过正式的管理训练，所以在管理人手及分配工作上都没有经验，不知道各人的长处和脾性，总是错配人手，令工作事倍功半。上述调查发现，4成认为自己有一个不懂领导的差上司的打工仔，在过去3个月内都有参加新工面试；而觉得上司表现好的员工，辞职的意志则比前者高4倍之多，可见上司能力亦是导致一个人辞职与否的重要因素。

2.工作占据生活

人是需要休息的，但有些上司连如此简单的常识都不明白。工作狂上司认为下属都应该与自己一样，无时无刻都以工作为重，放工都得处于待机状态，打电话、电邮及whatsapp都要回应并最好立即解决问题。然而，调查指能享受工作与生活平衡模式的员工，比被剥削工余时间的员工，对公司的归属感多10%。

但其实香港的职场文化真的很可悲，即使长期加班欠个人生活，放假时有6成人都会在期间处理工作事务，有的更会担心假期后会追不上进度而不放假。长此下去，没有时间让自己的精神和体力回复，只会令工作能力一步步下降，积存的压力亦总会有爆煲的一日。

3.公司文化差

一间公司对员工有没有人情味，亦是一个影响因素，公司文化很影响员工的士气。若公司的政策全都只按规矩办事，却没有站于员工的立场来想想那些规条是否合理，这会直接增加他们的去意。但公司文化其实都是由人所建立，所以最根本的问题是上司与同事间有没有互相尊重，上司是否愿意聆听下属的意见与感受？还是只需下属跟从自己的话去做便行？员工关系是否融洽往往成关键。

4.上司欠赞赏

虽然大家已是踏足社会的成年人，不应奢求事事被称赞，但上司一句简单的赞美，代表的却是对员工的认同，让对方感到被赏识，威力非常大。有6成半员工表示，一年内都没有获得过一句赞美，更有近8成人指这是他们离职的原因。

5.不让员工有发挥空间

优秀的员工会要求自己不断进步，并希望可以于每个项目上投放更多，所以上司给予员工发挥空间很重要。如果公司的环境令员工无法达成职涯目标，处处受到制肘，不被尊重并感到自己只是一件无思想的工具，实在会让人心灰意冷，这亦让员工辞职的重要原因之一。

公司应鼓励员工个人成长及发展，并给予协助，再定时检视员工表现，这才是吸纳人材的正确做法。一味当员工是自己棋子或工具的上司都是短视及心胸狭窄的人，长远下去只会众叛亲离，一次又一次被所有下属舍弃，难以迈向成功之路。

﹙资料参考：smelab、officevibe、benefitnews﹚

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