【理财】升职不加薪、升幅不及通胀　7大征兆代表收入跑输大市

人工是反映打工仔工作能力及在公司价值的最大指标，打工仔为赚取应得的薪金，会甘愿付出时间、劳力及脑力换取金钱。
不过所谓的应得，与同行及其他行业的打工仔相比是否合理呢？若知道自己的收入不及人家，你会有跑输大市的感觉，甚至计划辞职转工吗？

住屋、饮食、交通、娱乐样样都要钱，想透过辛勤工作换取合理人工正常不过。对于不少打工仔而言，工资是私隐，不欲告诉别人，但同时又很想知道别人的人工，看看自己的月薪比对方高还是低。

虽然你未必知道公司同事的人工，不过，如果出现以下七个迹象，或许你的薪金远远落后同事或同行打工仔。

七个或代表收入跑输大市原因（按图了解）：

1. 同事的消费能力比你高

当你注意到你的同事总是有能力花更多钱，例如当你沉迷在大减价时购买便宜的衣服，但你的同事却总是穿上当季最新、最流行的品牌；每天，你收拾前一天晚上的剩饭作为午餐，而你的同事却在高级西餐厅享用午餐；你在迫巴士、地铁回公司时，同事却驾驶著私家车上班……如果他们都并非出身富贵，职级又与你相若，以上种种便是可能是明确的指标，反映你的工资不如他们。

2. 不能与公司共富贵

如果你的公司正在走向成功，每月营业额飞涨、奖金增多、客户创新高，同事的薪水随著销售量增加而增加，但你的薪酬却仍然停滞不前的话，便要考虑一下自己的处境。如果你觉得自己有为公司的成功做出了重大贡献，你应该向上司反映，并在工资谈判中用这个作为有力的凭据。

3. 你的职责加重，但没有加薪

如果你成为了组长，需要管理新加入公司的员工，随著责任的增加，但却没有加人工，这会令人非常不爽。正所谓“加辛，自然要加薪”，要是所付出的努力没相应的回报，迟早也会变成另类的“廉价劳工”。

4. 你每次都得到同样的答案

如果每次跟你的上司谈论薪水时，他们都说“是的，是的，但现在不是一个好时机，或许你要再等一等。”但是，他们却没有给你一个清楚的解释，也没有一个加薪时间表。你的老板很清楚，他给你的人工太少，所以他总是想尽办法推迟给你加薪。

5. 你的人工不能反映工作能力

如果公司几乎没有人能做你做的事，而这个领域也缺乏专家，那么你的身价自然更高。然而，如果你的人工不能满足你，你可以向上司证明你独特的资历需求有多大，有多少公司等著抢你，你很快就会得到加薪。

6. 性别薪酬差距

你是否觉得公司存在严重的性别薪酬差距？你可以流览所在行业的招聘广告并四处询问，看看男女的薪水是否不平衡，然后把证据带到主管面前，提出加薪的理由。他们应缩小明显的男女薪酬差距，并公平补偿所有员工。

7. 你的工资增长追不上通胀

如果你的年薪增长在1%到3%之间，那么你的加薪并没有甚么值得兴奋，这个升幅只是为了补偿通货膨胀，无法奖励你的专业知识和独特的技能，所以，不要让他们愚弄你。

总结

没有人甘愿拿较低的人工，不过，很少主管会主动加人工，因此，如果你觉得自己的人工不合理地低，你可以礼貌地敲上主管的办公室门，要求加薪，这样做只有两件事情可能发生，第一是他们说不，但你看起来积极主动和雄心勃勃，第二是他们会考虑你的提议，你很快便得到加薪。那么，为什么不试一试呢？

（资料来源：Ladders）

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