【职场热话】返工唔笑即难相处？　网民叹控制狂女上司乜都要管…

新世代特别强调做事自主，若然要跟一个控制狂般的上司共事，着实是一件苦差。早前有网民于Facebook专页“奴工处”分享经历，指他的女上司连表情及坐姿都要管，令他甚为困扰……

上司的工作当然是包括管理下属，但要是他有如控制狂般的事事都要管，例如每处理一个工序都要向他报告、跟他商讨工作细节时他连笔记也帮你写好，这样的压力也很大吧！

不过日前有网民分享上司的管理态度，看过后才知一山还有一山高。据事主指，女上司不仅连他的坐姿和表情都要管，甚至连事主提出疑问也被视为搞反抗，致同事们有时明错事情有错都要照做，不敢发声，令团队充斥着压抑的工作气氛。

事主分享经历：

连下属表情和坐姿都要管的上司，在工作上一定更加难相处吧？不难想像她对每项工作都要亲自跟进及了解你做的每个决定，可能细微到连你写陈述句还是疑问句都要管，快要到手执你手教你写字的地步。

网民亦就事主经历发表意见，或分享他们曾遇见过的控制狂上司有多厉砉！

网民留言（按图了解）：

说到底，这样的上司与下属最需要的是对彼此的信任，要是一边事事都要管，一边又不敢发问，这样的团队工作起来自然没效率又不健康。如大家正遇到相似情况，不妨试用以下四招纾缓困局吧！

1. 了解上司最根本的动机

即使上司所采用的方法有点激进，但这是否代表代表他对工作很积极、认真及有热情呢？若你觉得他的控制狂心理是源于对完美和专业的追求，那在跟他共事时不妨尝试抽身去观察这件事，欣赏他对工作的严谨。虽然这未必可显著改善现况，不过在心态上的调齐，总会令彼此在合作时感到较轻松。

2. 提出疑问 

控制狂上司常常提出意见或发号司令，如果全部同事的反应都是不反抗地默默接受，或直接无视他的意见，这只会令办公室的气氛更加压抑和紧张。当上司如颁布圣旨要大家遵从时，你应该思考他提出的意见是否有建设性及考虑其可行性，并针对他的意见内容提出疑问，比较不同做法之间的优劣差异。

3. 勇于表达自己的想法

控制狂上司通常觉得自己的想法和策略优于他人，所以才会迫使别人照着他的方式走，但如果你不认同他的指示，就勇敢提出自己的想法吧！毕竟这是你的工作内容，你应该是最能了解自己的能力和工作效率，所以自然也有权利用最适合自己的方式去完成。虽然上司可能还是会全盘否定你的意见，但起码让他知道你是有思想的员工，而不是一只应声虫。

4. 避免争吵

若然上司总是坚持你要跟他的一套建议去做事，确会容易令人的情绪想爆炸。但谨记，无论如何都要避免激烈争吵，如果当刻你与控制狂上司未能达成共识，那就无谓勉强一定立即做一个决定，你可以提议先暂停冷静一下，让大家都有时间静下来思考，之后再回来讨论。大声歇斯底里互相对骂根本解决不了问题，什么会令问题变得更难解决。

然而，如若在调节心态后仍然觉得解决不了问题，你便可能需要与上司直接对话，清清楚楚剖白自己的所思所想。若再得不到理会，便可能要与HR相讨对策，最后最后，才要考虑辞职这一个选择。要知道，一下子就打算辞职，并不能解决问题，因为习惯控制下属的上司总是无处不在，避得一时，避不了一世，那不如好好锻炼自己应对的方法，成为一个能应万变的打工仔。

﹙资料来源：The Muse﹚

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