【理想上司】懂放下身段、指定明确清晰　5种特征证明老细跟得过

当大家在职场打滚了四、五年，自然会发现到与其揾一份好工，倒不如揾一个好老细。当然，薪酬待遇是一个重要考虑因素，但千万不要为一份人工而埋没了你成长的机会。今天半宅职薯就和大家讨论五种好老细的特征，大家不妨看看自己的老细是不是其中一种类型呢！

1. 帮助自己成长的老细

一个人由学生摇身一变，投入职场成为小薯，是重新成长的一步，因为无论做人做事，学校和职场都有一个很大的分别。

举一个例子，你当学生时离开试场，其他人问你：“识唔识？”时，你可以大声说：“唔识！”（然后取得高分）；但在职场如果有同事问你：“识唔识？”，你又大声说：“唔识！”的话，那便一定冇运行了。一个好老细可以站在你身旁，伴随著你一同重新成长，教你由一个一无所知，不识人情世故的小薯，成长至一个职场巧手，再帮助你找出人生的目标，勇往直前。

2. 给予自己想像空间的老细

每个人都是一个独立个体，没有人会希望成为职场中的一粒齿轮。一个好老细会给你发挥空间，让你在工作中实现想像的构思。

举一个例子，命令式的老细会对你说：“我要你帮我做A、B、C三个steps”；给予你想像空间的老细会说：“我想做到D这个效果，用乜嘢方法就由你自由发挥啦，有乜需要配合就出声。”显然地，第二类老细能给予你更大的成就感。

3. 懂得放下身段的老细

老实说，那些总喜欢趾高气昂，“摆老细款”的老细是十分令人讨厌。某程度上，越喜欢“摆老细款”的老细，内心越渺小，所以才透过“摆款”去保护那脆弱的心灵。反而愈能够放下身段的老细，通常内心的自信愈高，因为他知道即使放下身段也无损他的智慧和地位。容得下和自己意见不同的下属，才能够任贤纳谏，带领同事和公司走向更高更远的地方。

4. 目标明确 避免浪费下属精力的老细

职场上官僚作风的典型例子是：交一个project要审批、审批再审批，改完又改之后最后回复原来的version，但小薯却因此而OT多晚。出现这种情况，很多时是因为老细自己本身目标不明确，或是对事情无法掌握却不愿承认，于是透过不断叫小薯去更改修正，去揣摸事情的本质。虽然到最后老细可以得到一个清晰的画面，但小薯的精力却被白白浪费了。

5. 为你前途铺路的老细

帮老细工作，某程度上等于把自己的前程付托在他身上。除非大家已经到了等退休的年龄，否则人望高处，总希望在职场上有提升的空间。一个好老细会比你更了解你的潜能，就你的强项，安排适当的工作给你，进而设计出适合你的事业发展路径，为你的前途铺路。

结语

一个小薯出来社会打滚，如果有幸遇到一个好老细，将会正面的影响日后的事业发展。一个好老细不但可以给予你工作上的成就、感满足感，帮助你一步一步成长，更可以成为你的role model，成为你日后晋升管理层，迈向事业高峰的一个重要人物。

半宅职薯企业培训师。18岁放弃香港大学取录，踏入社会由低做起，同时兼读至双硕士后，方蓦然感到进修有助职场上流只是一厢情愿。极讨厌办公室政治，却发现只有精于此道才能在职场生存。

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