【生存之道】勤力博升职　随时犯众憎？　掌握“暗搏”技巧保平安

在职场上最孤独的人，除了主管之外，就是正在博上位的小薯。如果你有四、五年工作经验，又正在博上位的话，你感受到的会是孤独、无助以及疲劳……

最近我在大学讲的一场职场讲座之中，有同学问了一个很好的问题：“喺职场入面点样可以博表现，而又唔受其他同事排挤？”这个问题问得相当之好，因为大部分正在博上位的小薯不是因为怕被人讲是非而被其他同事“射波”做死，就是被其他较懒惰的同事排挤。

上述第一条路是万万不可走的，因为接受别人“射波”，没有人会多谢你，只会觉得你是傻仔，却又影响自己本身工作的质素，进而影响升职机会。

第二条路也是不好走的：试想想，如果你是主管，下属之间有一个人表现特别勤力，你会怎样做呢？会给他嘉奖？不，这是从小薯角度的想法。当一个精明的上司遇到一个特别勤力的下属，一定会把他当成一个榜样，然后向其他表现平庸的下属施压，质疑为什么别人做得到，他们却做不到，借此提升整个团队的生产力。结果一向懒惯的同事，便要和昨日的美好时光说声再会。换句话说，上司心目中的“榜样”，其实是其他下属心目中的“箭靶”。

不明争　便暗搏

所以在这里我想介绍第三条路，就是“暗搏”。简单来说就是在不伤害既得利益者（懒惰惯的同事）利益的的情况下去表现自己。

在日常工作之中通常都会有group work。身为正值博上位的小薯，千万不要为了突显自己而把自己那部分的质素做得大大高于其他人的水平，因为这样的差异会引起上司的注意，进而要求其他人重做，结果变犯众憎了。

另一方面，上司的想法通常都是天马行空。如果你知道这个天马行空的想法需要一group人去做的话，便千万不要附和，因为这等于拖其他人落水，也是犯众憎的行为。但如果只需要一个人去做呢？那不妨自动请缨，并把工作做得尽善尽美在，在上司心目中赢取好印象。

所以暗搏的精要，是在于在不太张扬，也不影响其他人利益的情况之下，把自己的部分做出超班表现，借以赢取只有上司才知道的好印象。

结语

看到这里可能大家会问，既然我一心博上位，旗帜鲜明，得罪其他懒惰的同事又何妨！？但其实上层不是这样想的，上层的想法是：要升一个人，除了考虑他的个人能力之外，也要考虑这个升职的决定能否服众。如果升了一个大家都不喜欢的人做上司，不单止不能够凝聚团队，更会影响高层在一众小薯心目中的印象，认为高层昏庸无能。所以如果小薯想要升职，要学识做事之外，更加要学识做人。

半宅职薯企业培训师。18岁放弃香港大学取录，踏入社会由低做起，同时兼读至双硕士后，方蓦然感到进修有助职场上流只是一厢情愿。极讨厌办公室政治，却发现只有精于此道才能在职场生存。

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！下载网址：https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O