【人间蒸发】返返下工突然联络唔到？不呈而辞成美国职场新趋势
随著经济复苏、就业市场蓬勃发展，美国职场也逐渐出现了员工“人间蒸发”的现象......
“人间蒸发”不说一声就消失
最近，美国联邦储备局的“褐皮书”（Beige Book）出炉，入面用了一个字眼来描述职场新趋势，那就是“人间蒸发”（Ghosting）。褐皮书里提到，有越来越多公司反应旗下员工不说一声就消失，而且也联络不到人，就像“人间蒸发”一样，造成人力资源的空缺。
小补充：什么是“褐皮书”？
“褐皮书”的正式名称是“当前经济情势评论”（Summary of Commentary on Current Economic Conditions），因为报告封面为褐色而被称为“褐皮书”。每年，美国联邦储备理事会会发行八次“褐皮书”，入面汇集了全美各地企业家、经济学家、市场专家以及其他参考来源对当前经济局势的看法。
过去出现在约会交友
过去，“人间蒸发”这个词大都用在形容约会交友上，无论是在交友软体或是实体约会上，有的潜在对象可能不说一声就消失，因为这么做就不用面对不喜欢对方还得要解释的尴尬。然而，现在这种现象慢慢出现在全美各大公司，成了劳动市场的新趋势。
不只餐饮、饭店业 各大产业都有可能
此外，现在各大产业都有可能出现这种现象，不只出现在员工流动率高的餐饮和饭店业，坐办公室的白领员工也会“人间蒸发”。
过去一年来 比例上升 10-20%
全球人力资源公司Robert Half华盛顿特区总裁Josh Howarth就说，他注意到过去一年来，员工“人间蒸发”的比例上升了大约 10-20%。
以为应征者有兴趣 下一刻就消失
Howarth说：“你觉得某人对这份工作有很高的兴趣，没想到下一刻他们就消失了。”Howarth分享道，他的一名客户跟他说，原本一名很有希望的应征者跟他们说想要问问看配偶的意见，再决定要不要接受这份工作，没想到几天后这名应征者就“人间蒸发”了。
“平心而论，有的人手上握有许多工作机会等著他们考虑，他们有可能单纯忘了回复。”
抢手职业 不提离职避免尴尬
印第安纳州波尔州立大学劳工经济学家Michael Hicks表示，清洁工、咖啡师、焊接工人、会计师、工程师都很抢手，所以拥有这类职业的人可能宁愿“人间蒸发”，也不想要跟雇主开口提离职，借此回避尴尬的场面。
Hicks说：“当每个人都很抢手的时候，（要离职）何必和老板废话，并且办理一堆手续呢？”
没必要有罪恶感
今年 26岁、在得州柯士甸市担任服务生的Zach Keel就用了“人间蒸发”这招，摆脱了一间原本要聘用他的电影院兼酒吧，因为他发现自己得负责打扫整个地方，而且工作永远都不可能做得完。
“我没有打电话通知不去了，我直接就没有过去。我心想，我没有必要为了这个不是什么大问题的事情感到罪恶。毕竟，流动率实在太高了。”
代表就业市场强劲
QUARTZ在报导中写到，往好处想，员工出现“人间蒸发”的现象，未尝不代表美国经济和就业市场强劲，让这些员工不怕找不到工作。
失业率低于4%
过去几个月来，美国失业率都控制在 4%以下，这是近 50年来首次出现这样的现象。“褐皮书”中也提到，有的雇主反应员工难找，无论是哪一种技能程度的员工都一样。目前，职位开缺的数量已经连续 8个月超过求职者的数量。
留人大作战 保证加薪和训练
为了避免员工“人间蒸发”，位于内布拉斯加州（Nebraska）的公司推出了学徒计划，保证随著时间会给员工加薪和额外训练，借此吸引员工留下来，降低员工的流动率。
一个缺聘两个人
人才招募公司Randstad Sourceright的执行长Rebecca Henderson则说：“我们通常会为了一个职缺聘两个人，因为其中一个人可能不会出现。”如果两个人都出现，公司也会一起聘用，毕竟跨国企业希望扩充人才库。
美国动画新闻网（Anime News Network）编辑Mike Toole在Twitter上对“人间蒸发”给出不一样的定义，他写到：“‘人间蒸发’应该是当上写到：“‘人间蒸发’才不是这样，‘人间蒸发’是当一名潜在雇主要求你缴交履历和申请动机信，并且要你在互联网上填写各式各样细节的申请表、做小测验、接受电话面试、参加一个小时的实体面试、再参加四个小时的二次面试...然后你再也没听到任何下文。”
雇主也会人间蒸发
然而，互联网上也出现不只员工会“人间蒸发”，其实雇主也会“装死”的讨论。举例来说，雇主让应征者经过一堆面试关卡后，要应征者回去等消息，结果之后就音讯全无，应征者连拒绝信都没有收到。
不知道有没有录取
一名住在加州的读者也告诉QUARTZ到：“从今年夏天开始，我 21岁的女儿应征了超过 20个地方，她申请了初阶或是专门在圣诞假期这段时间帮忙的职位。”
“她参加了超过 10次面试，但她一次也没有收到这些地方的回复。我们住在加州旧金山湾区，她在找的是不需要经验、领最低工资的工作。”
最后，这名读者的女儿找到了一份在速食餐厅的工作，但这间速食餐厅也让她整整等了两个星期，明明在面试时，餐厅跟她说会在一天内回复她。
让人悬着一颗心 形同精神折磨
根据求职网站CareerBuilder近日做的一份调查，他们发现有超过一半的应征者表示，他们面试完后都没有收到公司的任何回复。而公司让应征者悬著一颗心，不知道自己有没有录取，对应征者来说是一种精神折磨，有可能会让应征者陷入自我批评和怀疑的恶性循环。
Johnson & Johnson站出来 开发线上追踪平台
为了改善企业形象、体谅应征者，去年十月，美国医疗保健产品制造商强生（Johnson & Johnson）宣布，他们为所有应征者开发了一个线上平台，应征者可以上这个平台追踪自己的工作申请进度。
把消费者经验带入招聘
和其他公司一样，强生知道忽略应征者想要知道工作申请状况的需求，在一定程度上会伤害公司，所以他们决定开发线上平台。强生人力招募副总裁葛林（Sjoerd Gehring）说：“我们专注于把消费者经验带入招聘经验，因为这正是应征者所期待的。”
“我们可以追踪从达美乐（Domino's）订的披萨到哪里了──为什么我们不能让应征者在应征的过程中也能这样追踪呢？”