【职场热话】应征月薪9k文员　不满遇艰深题问　网民：心态错咗！

聘用一个初级文员职位，月薪9千元，有问题吗？若还附有更多严格要求，又是否合理？日前有网民于讨论区分享见工经历，指遇上职位薪金与入职不符的情况，引来网友热烈讨论。

求职面试，接受HR或管理层的提问实属正常，但该问到哪个程度才算是合理呢？

有网民早前在网上讨论区分享经历，指自己应征一间公司的初级文员职位，月薪只有九千元，而此职位的入职条件亦很平常：大学学历、打字速度高于平均、正常谈吐、能操普通话、IELTS分数6.5或以上及上班不能迟到等，然而事主在正式面试时，却被问及一些似是与应征初级职位距离甚远的问题，例如有关公司发展前景、历史、盈利模式及职涯抱负等的意见，令他觉得是次面试的过程并不合理。

请management嘅心态去请一个clerk？

事主认为上述的问题实属应征管理层职位才需思考的范畴，因此对面试过程极为不满，甚至在发言中批评“HR对求职者的要求已到了非理性的地步”，觉得自己拥有大学学位及四年工作经验，应付此职位绰绰有余。

事主分享面试不快经历（按图了解）：

以现今香港的入息中位数为一万五千来说，月薪只得九千元的职位实在未算吸引，加上事主所指的不快经历，因此引来不少网民留意。

不少人认为，今时今日仍应征一份只得九千元月薪的工作实在太低，甚至连只得中五学历的人士也不愿入职，也有人批评事主“傻仔”，有意去当个“廉价奴工”，也有人劝说事主转读专科硕士，另谋出路。

网民就事主应征经历发表意见（按图了解）：

公司题问真的过份？

纵然网民大多以事主应征只得9千元月薪的职位而发言，但其实重提事主不满的一点：公司提问似是超越初级文员职位的问题是否合理呢？

虽然初级文员的职责确难以参与公司决策、营运的事情，但能在芸芸履历中被拣选中，公司理应不只期待与应征者见面时，再一次问及工作经验、学历及能力等资讯，而是要从他们的心态、行业认知及谈吐等方面考虑是否聘用。

问及应征者对公司历史、前景及盈利模式等的意见，相信是要一窥他们对相关职位有多少热情及诚意吧，至于查问应征者的职涯抱负，其实亦是有助HR与公司管理层了解他们是否适合公司文化其中一个方法。始终，雇佣双方在正式签约合作前就已有一定了解，总比事后才知彼此不合适为好，据事主所指，既然他对相关职位与公司毫无兴趣，亦缺乏见工前应有的准备工夫，那他与公司早就“意见不合”，对双方来说也不偿不是好事。最后，有一网民的意见值得特别留意：

其实各行各业在招聘与职责上都有不同要求，要是以偏概全，单凭一次经历就判断公司好坏，也未免把事情看得太轻，特别是一些新式的招聘方法，更强调应征者与企业之间事前已有对谈、认识的机会，要是觉得见工只是等同覆述一次学历、工作经验的话，随时会错失不少潜在的聘用机会呢！

【职场热话】中学成绩好＝生活过得好？　网民：当年学霸今日文员

踏入社会工作数年，人工正正常常，比上不足，比下有余，相信不少人亦曾经在脑海闪过一个问题：“当年中学时代成绩最好的学生，现在生活如何呢？”

【职场热话】设备质素＝公司前景？　网民：厕所得一格，In都费事

有网民早前指自己公司没有提供WiFi 、伺服器、乜都用hard copy（纸本），引来不少网民热烈讨论，有人指睇厕所亦可知一二，“连厕所都系好似公厕咁嘅公司，基本已经唔使考虑。”

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O