【旅游业】KKday 90后话事人：员工mentality比ability重要

旅游体验平台KKday进军香港近三年，一直由90后的梁珮珈（Rebecca）领军，担任香港地区市场总监。该公司非常年轻，员工以90后为主，Rebecca表示，求职者的心理质素比能力更重要，而且要拥有自学能力，“钟意去旅行只系其中一个元素，有边个唔钟意去旅行？一个M记招牌跌落来都砸死好多个。”

Rebecca表示，现时KKday有12名全职以及8名兼职员工，负责市场推广、销售、数据分析、营运等工作，“市场推广的同事除了制作线上内容及管理社交平台外，亦要举办线下实体宣传活动，例如早前举办的刮刮‘CART’，市民可以在车上每一个角落任刮，赢取免费机票、酒店优惠、飞行里数等。”

此外，他们经常与亚洲区分店的同事商讨，发掘各地具特色及本土的行程，例如正港韩国欧巴带你游首尔、台湾101露营等，Rebecca指，希望可以推介市场尚未出现的崭新行程给旅客。该公司的员工以90后为主，她表示，曾经有60后至80后的人来面试，但他们对新科技及新事物的接受程度比90后低，而且90后对具挑战性的工作比较感兴趣。

现时该公司亦有意增聘不同岗位的人手，Rebecca表示，求职者的mentality（心理）比ability（能力）重要，他们要有学习新事物的热情，亦要对事业规划有想法，“初企没有太多规范，好多时都要员工主动去提出，大家一齐brainstorm（讨论），同时有很多学习机会，负责不同项目，所以自学的能力很重要。世界变得太快，做初企要openmind（开放），没有绝对的对与错。”她又指，求职者在面试时，用讲故事的方式可以令上司对你印象加深，“其实有谂法、有热情的人很容易睇得出，佢哋眼神会发光。”

好多人以为喜欢去旅行就适合在KKday工作，Rebecca指，“有边个唔钟意去旅行？一个M记招牌跌落来都砸死好多个，钟意去旅行只是其中一个元素，但绝对不会令你突出。”

KKday在港成立近三年，港大社会学系毕业的Rebecca表示，当初早已锁定毕业后加入旅游初企，故自荐加入KKday，“初企是一个没有天花板的公司，永远不知道爆发力可以有几大，这亦是鼓励我一直前进的动力。”她指，该公司一开始的增长极快，但成立后一年出现了平台期，她当时与员工做了一次全面的检视，又打电话给用家，了解他们的意见，就他们的需求而作出改善，最后成功突破樽颈。

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