【九巴刺针．劳工法例】返工搭车意外受伤 甚么情况下才算工伤？
打工仔返工、放工要小心，因为近日WhatsApp疯传两张照片，指怀疑有人在九巴座位插上铁针！巴士作为香港一种主要通勤交通工具，打工仔如在返工、放工，或于办公时间外出工作时，万一不幸坐上这针而受伤，劳工法例会保障大家吗？
WhatsApp今日疯传两张照片，指葵荃湾及葵青区的九巴座位均现铁针，并且针头向上，
呢两日已有三单巴士座位上发现铁针、一人被刺伤！九巴已报警！大家小心！
讯息亦呼吁无论是大人、长者或小朋友都要格外小心。
根据网民留言指，疑似发现有铁针的巴士包括48X（来往禾𪨶及湾景花园）及41A（来往尖东及青衣长安邨）。不过无论是来往荃湾及葵青区的巴士，或是过海的巴士路线，巴士都是其中一个市民主要通勤的交通工具，特别是在上、下班时间，更是人多车多。倘若打工仔不幸坐在刺针上受伤，而意外发生在上下班的通勤时间，大家要留意，雇员在这情况下是不受《雇员补偿条例》保障的。
四种情况才算工伤（按图放大了解详情）
根据劳工法例，上班途中或放工后均不属于工作时间，如果其间遇上意外，并不视作工伤，除非以下四大情况：
在这里，第4项尤为值得留意，因这代表打工仔如因工作需要而搭乘任何交通工具，并在期间遇到意外而受伤，是会被列入工伤的。
所以若在上下班时间乘搭公共交通工具时遇上意外，公司不需要负上任何责任。不过，如记者、Sales、保险从业员、工程师等，都有机会在办公时间外出工作，如在这段时间内受伤，是可获得《雇员补偿条例》保障。另外，根据《雇员补偿条例》（注1）指，雇主是不得解雇正在放取工伤病假的雇员。
蓄意伤害自己不计算在内
根据劳工法例，雇员若在受雇工作期间遭遇意外，以致受伤或死亡，即使雇员在意外发生时可能犯错或疏忽，也视为工伤意外，雇主须负上补偿责任。除非﹕
1. 有关损伤没有令该雇员不能工作赚取正常工资（但引致永久丧失工作能力的损伤除外）2. 雇员蓄意伤害自己；3. 雇员受伤是由于吸毒或饮酒引致，而且伤势并未造成死亡或严重永久丧失工作能力
雇主须提供有薪病假、负责医疗开支
雇员在工伤病假期间，雇主须向雇员支付其正常工资的5分之4（即工伤病假钱），以及有关的医疗费用。
如打工仔们不幸因工受伤，就要尽快通知雇主，雇主收到通知后，须在14天内（如涉死亡须于7天内）向劳工处呈报有关的工伤事故，否则即属违法。
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