【职场抉择】升职不加薪 员工仲开心？ HR顾问：香港唔同外国…
在职场打滚了几年，打工仔想升职乃人之常情，因除代表有机会加人工及令CV变得好好睇睇外，也是证明老细肯定自己的工作能力，不过，若然公司只肯让你升职，却没调整你的薪酬，你又愿意接受这offer吗？
公司愿意提供晋升机会，正代表细认同自己的工作表现，理应是让打工仔在工作时更添动力的原因，不过对有些人来说，升职亦代表未来将要兼顾更多工作，甚至还要处理管理团队事宜，即工作量变多，工时变长，但人工却只加少少，因此无疑是“蚀水”的安排，如没合理的薪酬升幅，就会觉得升职这回事实在不公平。
不过，早前美国有调查结果显示，有64%的雇员竟愿意接受升职不加薪，当中有61%成35至54岁人会接受公司这安排，而18至34岁的打工仔中，更有72%人士表示愿意相关方案，难道新世代打工仔都愿意接受这种职场上的不公平吗？
Son姐：港人怕被揾笨
人称“Son姐”的猎头公司CEO张慧敏回应指，由于这是一个在外国进行的调查，因此未必可以完全作港人参考，不过她认为香港人就是太怕被人“揾笨”，因此在平常情况，未必有太多人愿意接受升职不加薪的方案，这亦可见港、美两地的文化差异。“香港人揾工通常都是为收入，但外国人就以兴趣行先，不太会计较；他们即使遇到蚀底情况，亦会先把工作完成，然后才辞职。”
Son姐又指，现时不少港人都不愿接受升职的安排，源于他们都不想只为加少少人工而增加工作量，而且即使公司决定提拔一位员工，也不代表同事一样愿意负更多责任。她认为，一位员工会否更落力地工作，动力并不来自薪金有否调整，而是对事业的未来有什么寄望，“当你做一份工时，要想想有朝一日会否想坐上你老细现在的位置；如果你对这位置很抗抵，你的工作表现并不会因公司加你人工而有所提升。因此，打工仔自身的价值观很能影响他们是否愿意接受升职的安排。”
于公司角度，员工愿意接受升职而不加薪固然是好，因为在有人才胜任更重要工作之余也可减省开支，不过Son姐补充指，有些公司在提供“升职包加薪”的方案之余，也会藉提供额外奖金（additional bonus）来激励同事。“虽然这做法在香港市场暂时未算普遍，但不少年轻或startup公司都会以这方法来提升员工士气及工作动力，例如，同事在限期前完成工作，便获得一笔薪金之外的奖金。这就如在地盘工作的人般，为政府工作的承办商如比限期要迟才完成工程，便需缴交罚款，但如它能在限期前峻工，便可获得奖金。”Son姐续指，这个奖赏模式的可行性比起升职加薪大，因为此举绝对可以激励员工。
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