为升职有人帮上司处理私务、疯狂OT　但有两成人却不想升职上位

升职加薪或是每位打工仔梦寐以求；惟求职网站jobsDB于今年初，访问逾2千名本港打工仔，却发现有两成香港雇员并不希望升职，当中以41岁或以上的雇员为甚，有近3成属于该年龄界别的员工不愿升职；若按工种分类，以“管理” （30%） 、设计 （27%）以及 “行政及人力资源” （26%）人员最不想升职。
但亦有人为升职，出尽法宝，调查显示，部分受访雇员曾欲透过其他方式来提升上司及同事对自己的好感，以增加升职机会，包括“更注重外表”（13%）、“奉承上司／同事”（7%）、“替上司／同事办私人事务”（6%）等。

求职网站jobsDB于今年3月13日至4月15日，访问了2,006名本港打工仔。调查发现，有8成的受访雇员希望升职，当中有86%的受访者盼透过升职加薪，有62%的则认为获公司升职是“对自己工作表现的肯定”，亦有32%期望藉升职“获得更多福利”，包括增加年假及提升员工保险计划等。

为升职有人会疯狂加班

结果续指，有51%受访的在职人士表示曾主动争取工作机会，有36%的则选择进修，亦有19%的人试过以疯狂加班，来增加升职机会。

有6%曾替上司办私人杂务争取升职机会

另有部分受访者，透过其他方式来提升上司及同事对自己的好感，包括“积极参与公司活动”（19%）、“更注重外表”（13%）、“奉承上司／同事”（7%）、“替上司／同事办私人事务”（6%）等。

jobsDB香港区行政总裁仇昆石表示，调查中有近两成人以疯狂加班及积极参与公司活动作为争取升职的手段，可见不少打工仔仍深信为公司付出更多时间、表现忠心等为升职的“潜规则”，包括“比老板迟离开公司”等。

jobsDB：雇主应厘清疯狂加班与升职没直接关系​

他续称，若雇主应就向员工明确阐述公司的晋升制度及符合条件，并且制定例如培训等支援措施，以协助升职员工适应新职责与人事关系，让员工厘清疯狂加班与升职没直接关系。

有两成受访者不欲“上位”　 多数为41岁以上者

然而，调查显示有两成受访者不欲“上位”，最主要原因为“希望保持工作生活平衡”（64%），其次则认为“工作量／工时增加与加薪幅度不相符”（50%），以及“害怕上司／老板对自己期望增加”（22%）。

在不欲升职的受访者中，有29%的为年龄介乎41岁或以上，而女性（24%）不欲晋升的比例比男性（16%）高。若按工种分类，以“管理” （30%） 、设计 （27%）以及 “行政及人力资源” （26%）人员最不想升职。

建议雇主建立健康的工作环境

仇昆石解释指，留意到部份女性以家庭为主，盼多花时间于照顾家庭，对升职的欲求不大。另外，若中、高管理人士要升职，须得到公司支持及帮助，如增加培训等。

他建议，雇主应探讨有何方法去建立公平、健康的工作环境，助雇员达致工作生活平衡，以鼓励他们以积极向上的态度为公司及自己的事业争取成就。