【同工同酬】德国新例允雇员查问同事人工　边个会系得益者？

隔篱位揾几多？自己有无underpaid？“呢个呢个心里谜”，认真难解又难计。德国日前就实施了“薪酬结构透明度法”，让打工仔无需“估估吓”，可以“攞正牌”问HR。

这条于德国新颁报的法案，订明打工仔有权利知悉同事的薪酬水平：只要打工仔是受雇于规模200人以上的大机构，而所属团队有6名以上性别不同，但职位描述或职位本身相同的同事，打工仔就可向HR提出“薪酬查询”，而公司亦有责任于3个月内给予答复。这条条例同时适用于私人及公共机构，但为求与个人私隐之间取得平衡，公司的答复并不会分享个别员工的薪酬实数，而是会告知相同职位同事的薪酬中位数或平均值，即是如果有打工仔想“八卦”个别同事的人工有多少，这条例就不可能办到了。

这条将薪酬透明化的条例，用意当然并非为着满足打工仔的好奇心。据数据指，德国男女雇员的薪酬差距之大在欧盟地区中属数一数二，当地女性于2016年的平均时薪为16.26欧元（折合约港币151.6元），而男性的时薪则为20.17欧元（约港币193.1元），但从2006年至今，男女薪酬差距仅由23%微收窄至约21%，因此此法案希望能改善男女同工不同酬的现象。而公平地说，此法案亦非只是针对男性，当女员工可以查询薪酬时，男员亦一样可以打听公司同级职位的人工水平。

当然，商界对此法案自然深感不满，并认为这是政府大力干预的措施。不过德国政府为收窄性别薪酬的差距，其实早已禁止公司企业在相同职位上向男、女员工支付不同薪水，只是打工仔过往根本无法得知其他同事的人工，连自己有没有被underpaid也不可知，因此法例变相只是徒具形式的存在。今次法案赋予员工名正言顺了解薪酬的权利，可算是修补了前法案的漏洞。

（综合报道）