Top Gear主持年赚2千万　BBC爆“最捞得”男女员工薪酬差5倍

办公室坐房的差不多是“清一色”的“男”海，虽然偶有数个女强人弹起，但要说本地企业管理层以男性为主导，应该没多少人会反对。别以为外国便没有这问题，英国广播公司BBC便在近日“自爆”企业出现男女薪酬不平等的问题，在96名最高薪员工中，只有3成是女性，最高年薪的男员工与女员工的薪酬更相差接近5倍。

英国广播公司BBC在本周（19／7）公布了96名最高薪员工的名单，当中包括演员、主持人、记者等，并发现“最捞得”的员工中只有3成是女性，而且头7位都是由男士夺得，变相“自爆”企业男女薪酬不等的问题严重。

当中，“油水”最高的员工是著名汽车节目《Top Gear》的前主持人Chris Evans，他上年从BBC手中稳袋年薪220万英镑(大约2,230万港元）；而最高薪的女员工是电视节目主持人Claudia Winkleman，年薪略低于50万英镑，是Evans的5分1。

是次“自爆”是由于英国政府将要引入新法来尝试收窄男女薪酬悬殊的问题。新法指在2018年4月，所有拥有250名以上雇员的公营及私人机构将需要公布其男女员工薪酬的中位数，以及如何改善当中不等的情况。国营电视台BBC马首是瞻，想不到便引起重大的风波，连英国首相Theresa May亦发言谴责事件。

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这番丑闻引发多方抨击，甚至有员工提出要把事件闹上法庭。又有消息指BBC由于是国营电视台，所以民众期望自己的钱不会用在扩阔男女薪酬不等的机构上，加上有报导指Evans在接手《Top Gear》后令节目收视一直大跌，又曾卷入性骚扰的丑闻中，但却仍成为公司内最高年薪的员工，实难以服众。有评论指，若BBC要证实自己并非性别歧视，必须举证指出薪酬是按照员工的能力及公众的需求而定。

其实，在比较男女薪酬差距状况中，英国已相对算是较理想的国家，因她在2016年世界经济论坛（World Economic Forum）所公布的全球性别差距指数（Global Gender Gap Index）中排名20，而中国在144个国家中排第99位。

男女薪酬不等在英国这排名较理想的国家仍有发生，更何妨是香港。据统计处数字显示，以2015年为例，男女的就业人数是1：0.8，但每月收入少于一万港元的女性却较男性多，甚至高出1倍，而当收入达到2万时，男性的比率亦较女性高出40％；亦有趋势显示愈高薪的职位，男性所占的比率愈高，当中差距较大的更不乏一些“高层”职业，如经理及行政级人员、专业人员，而男女薪酬更可以有5,000元的分别，情况亦至少在过去5年未有改善。

（资料来源：The Guardian）