【卡乐B】请去旅行、抽奖送假期？ 总经理：畀福利有时好过加薪
烧烤味、热浪、Pizza味，在大食会、开夜温书、OT时，常会找一包薯片陪伴在旁吧！
一块卡乐B的薯片，其实需要员工进行削皮、挑选及包装等工序才能确保滋味，但其实公司提供的员工福利亦“薯”不简单：除常满的零食柜外，还有为配合同事生活需要而提供的种种安排，以及请老臣子们去旅行以视奖励。
还记得“食卡乐B薯片，千祈唔好问几点”这脍炙人口的广告吗？在卡乐B四洲内工作，食薯片真的不怕倒泻，因为薯片是公司无限量供应的，而且每在推出新口味时，员工又可率先尝试，令作为“薯片控”的记者非常羡慕。然而，时下打工仔要钱亦要work life balance，眼见不少创企以变态福利作招徕，又一个月有薪假，又送比特币，单是“无限量薯片供应”听起来不算吸引吧。
作为在香港自设厂房已有23年的薯片品牌，它的吸引力除来自各式各样的零食产品外，还有它给予员工的福利，经细问下，更发现这些福利不比创企推出的输蚀：出钱让员工举办活动并津贴员工家人参与其中、在周年晚宴以“抽假期”代替“抽电话”，甚至在2年前设立“感谢长期服务员工旅游计划”，每位工作满20年以上的员工可获发5天有薪假期，取得5000元的旅行机票和住宿津贴，更另有1000元现金作食、玩、买之用。卡乐B四洲的总经理曹一熊声言这福利可一享再享，“其实同事做满30年、40年、50年，都可以继续申请。”
曹一熊指，卡乐B在2000年便搬到将军澳工业村“与世隔绝”，虽然工作位置偏远，但现时198位同事之间的关系反是更亲密，“因为食饭、做什么都一齐”，久而久之便营造了大家庭的气氛。本地的工厂不多，愿意在那里工作的人更是少，为着感谢这家庭内的“长辈”，公司便设立了旅游计划，又不时检讨福利，保持市场竞争力。
加人工不就更直接吗？曹一熊却如此说：“加薪幅度是有限的，但除加薪外，我觉得公司对每一位员工都需要多一点尊重，因为在公司工作得开心是很重要的，代表（同事）在这个家里找到自己的角色。”虽然资助同事去旅行及举办联谊活动等只是小额项目，曹一熊亦不否认同事有加薪的需要，但他说：“有时对比起一定程度的加薪幅度，（福利）可能来得更有效率。”他不敢夸口这些员工福利对培养同事归属感有多大成效，但作为一位在公司拼搏了18年的长情员工，他还是咯咯大笑地说：“我都颇期待获得长期服务奖这一刻来临，就算是其他未享用到这福利的人，亦会看得到公司对年资长的同事有所回馈。”
现时公司请了大概10名建国功臣去旅行，曹一熊预计未来两、三年会再有10多名同事会符合资格。能够让员工一心一意留下来，秘诀除靠假期奖励外，还要公司愿意配合员工生活状况。曹一熊表示，曾有员工因白天要照顾家庭，所以只想上夜更，也有状况是同事从全职转为兼职工作，或有人为照顾儿子而停薪留职1年。换转是别的公司，这些员工可能早已被辞退掉，但曹一熊指公司坚持尽量配合员工需要，难怪它可获家庭议会选为2015/16年度的其中一位“家庭友善雇主”。“将心彼心，若你天天都跟他一起吃饭，日日一齐搭车，彼此见面的时间比屋企人还多，你会想他留下来，还是因为家庭原因而离开？”作为上司的他说。看来，卡乐B卖的不单是不同口味的薯片味，还有满满的人情味。
顺道睇睇新鲜薯片是如何炼成！（按图）
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