忠诚不值钱！他叹人工、升职机会不及年轻人 全因“年纪”被待薄
在R 公司工作近十年、年满 40 岁的老李一向认为自己不愧对公司，对工作也是兢兢业业，也非常满意自己现在的薪水 ── 直到新人小蔡加入前，老李都是这么想的。
老李偶然间听到其他同事在议论薪水，意外得知跟自己同职位的小蔡，薪水竟然比自己还高。这让老李觉得错愕，辛苦了这么多年才获得现有的薪资，一个不满 30 岁的新人，起薪却轻易地比自己高。
他安慰自己，至少待在公司里的时间远比小蔡长，论资历一定是自己比较深。但老李开始发现自己手上多数工作被转移到小蔡手上，上司频频夸奖小蔡的表现，也不再分配重要的工作给老李，让老李很不是滋味。
最让老李难受的是，短短不到 3 年，新人小蔡居然升职，变成自己的主管了！他终于发现，公司更器重新进员工，而不是像他这样在公司奋斗已久的“老员工”。
你身边有这样一个人，就像“老员工”老李一样吗？ 实际上，像老李这样的老员工受到的“年龄歧视”比你想像中多更多。
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职场年龄歧视严重：逐渐被公司忽略的老员工为此感到忧郁
根据 Resume Now 的《2024 年职场年龄歧视调查》报告，职场上的年龄歧视问题越发严重，尤其是在薪资部分。高达 49% 年满 40 岁的员工表示，自己的薪水低于和自己同职位的年轻同事。
年龄歧视不仅表现在薪资不平等上，不少“老员工”提到，他们在职场的升迁机会受到限制。调查指出，16% 的年长员工因年龄考量失去升迁机会。
公司内的“年龄歧视”加剧这些老员工的不满情绪，他们为公司奋斗多年后，却发现自己在薪资和升职上轻易被年轻同事超越。
年龄歧视对老员工的打击不仅仅是薪酬和职涯发展，同时影响了心理健康。调查显示，44% 的老员工因年龄歧视感到忧郁，45% 的人感到孤立，36% 的人经常焦虑。这些心理问题反映老员工在工作中逐渐被边缘化，他们的贡献和能力未得到应有的重视，进而影响到整体工作的满意度。
逾 9 成老员工曾反映年龄歧视问题，却只有不到半数获得有效反馈
许多老员工选择向 HR 反映这些问题，数据指出，高达 94% 的受访者曾向公司反映年龄歧视，然而，仅有 45% 的案例得到 HR 的有效反馈。而有 10% 的受访者指出，公司并未采取任何行动。
年龄歧视的问题随着全球劳动力老化浮上水面，公司应更重视不同年龄层员工之间的公平对待，尤其在薪资和晋升机会上，避免出现年长员工被边缘化的情形。只有透过更加公平的管理制度，企业才能够有效吸引并留住各年龄层的优秀人才。
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