职场厚黑学｜想做好人也要看资格！不懂披上狼皮 再善良也变懦弱
正在当职场小薯的你，也许曾发誓当上主管之后一定要当一个好人。但事实在在证明，越想当一个好人，越需要学习做一个恶人。
今天半宅职薯就和你讨论为何要给善良的你披上狼皮。
想当好人，必先学当恶人
为甚么世界上只有“狮子王”，却没有“绵羊王”或者“小猫王”呢？原因很明显，要成为王，你必须能够去恶，只是选择不去恶。
总是喜欢做好人的主管，早晚会遇到以下问题：
第一，把自己夹进狭缝
在职场中，打工仔都会想办法把自己的好处最大化。在每位下属都力争自己好处而资源又有限的情况下，好人主管只会把自己夹在狭缝之中，累死自己。
第二，谁恶谁正确
处处让步，没有底线的主管，只会孕育出一班横蛮无理的下属。要是主管每次都为了避免冲突而退让，那么必然出现“忍一时，被人逼进墙角；退一步，跌落街边”，却不会是风平浪静和海阔天空。
第三，争拗每天都多
没有狮子王镇压场面主持公道，那管这只是主观的公道，下面的猴子必然会用自己的方法解决争端，那时候团队不是出现欺凌，便是每天争吵无止境，却把正经工作弃在一角。
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当一只披着狼皮的羊
所以为了工作需要，当主管的必须当一只披着狼皮的羊，喝止恃势凌人的下属，表扬默默耕耘的员工；向不达标的冗员开刀，为表现突出的下属增加福利。
而事实上，根据我个人观察，那些找不到最终独立负责人的委员会，很多时都会变成敷衍失责，互相推卸责任，而最后又找不到任何一个人负责任的组织。这些委员会由于无一个有勇气站出来的人，最后的决策通常都是保守落后的。集体负责，等于集体不需负责，这道理应该很易明。
披着狼皮的羊，不需要每事与下属说道理，因为无止境的讨论只会浪费时间。你要相信自己的目光，相信自己的决策，推动下属去执行。你要够胆大声说一句：“这是我的想法和决定，有问题你们来找我，由我负责！”
披着狼皮的羊必需品行端正
然而披着狼皮的主管，除了必须能力过人，也要有心理准备受到冗员和懒惰的下属攻击，因为当击倒这些主管，自己便有空间谋取更多好处。
当披着狼皮主管迟了五分钟上班，下属便可能挑剔他待人以严，待己以宽。所以主管必须留意自己的行为和纪律，避免给人把柄。
当披着狼皮主管要整治某些表现欠佳下属时，这些下属很大机会向更高层投诉被针对。其实针对表现欠佳下属是理所当然，但如果这位主管平时在高层眼中并不是公平公正的话，这一个投诉便足以破坏主管在高层心中的印象。
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那么为甚么不干脆做一只狼呢？
如果主管内心不是爱锡下属，却是一律以高压方式管理的话，那么那些默默耕耘、尽责、真心为公司好的员工也会一并被惩罚，这无拟是对团队的严重伤害：伤害自发性，伤害创意，伤害感情。
所以，你内心要似一只羊，用爱心关顾下属，但外表却必须披上狼皮，以避免被有心人利用和唆摆。
结语
披着狼皮的羊，简单来说就是：做恶人要恶，做好人要更加恶，因为要比那些恶人更恶。道理就是这么显浅。
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