揾工｜老细发现请错人即“黑晒面”！事主去或留网民都有建议
如果入职后主管和你说他应征错人，你会如何处理？近日一名网民发文，称自己录取了业务助理的职位，主管却因为发现事主没有经验而对她冷脸相待。事主认为自己在面试时就已经说明自己没有经验，且主管也在场，让她不知如何面对现在的情况，只能发文求助。
事主在Dcard以“主管说她应征错人”为题发文，称自己从服务业转到科技产业，目前担任业务助理。当初在面试时，事主在履历中清楚地表达了自己没有相关经验，但主管还是非常快速地决定录取事主。没想到第二天上班时主管语出惊人，说她以为原文作者有经验。
在知道事主没有经验后，主管对事主变得不太友善，开始对事主不耐烦，不太理会事主的提问，就算回答也只是说“这是最基本的，应该要懂”。事主认为这是因为主管感觉自己招募不对的人，但也不明白主管怎么变脸这么快。
即使如此，事主还是会厚着脸皮问问题，并自己制作学习笔记。但主管似乎不领情，甚至还有与其他主管讨论之后找人的方向，让事主担心自己会因为不适任被辞退，不知道如何面对这种情况。
文章引发网民热议，不少人劝她找新工作：
.“建议骑驴找马，再找更适合妳的工作。难相处的主管真的对妳没有任何帮助”
.“不在意那些资遣费的话，就自愿离职吧！毕竟这样的主管这么现实又这么讨人厌，妳都这么努力了她还这样对待妳，那是她眼光差”
.“快逃，留下来也不会对以后的工作有帮助”
也有网民认为可以先留下来学习：
.“妳先思考这间公司、这个部门有没有值得妳学习的地方，如果学习空间很大，赖着继续待”
.“如果妳可以继续厚脸皮待下去，然后主管这样的态度妳其实也可以承受，建议先不要离职。一直问，问到她烦，顺便把妳不会的东西都学下来，学下来就是妳的了，到哪都没问题”
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