试用期未过已请了8天假！事主不获续聘 收到通知时竟觉“震惊”
职场新人多半希望通过试用期，争取顺利留任的机会。不过日前有位台湾职场新鲜人抱怨，她试用期3个月的时间，请了8天假，最后公司告知“试用期没有通过”，让事主傻眼表示“被资遣十分惊讶”。不过文章曝光后，也引来网民热议，好奇“大家真的敢在试用期内请8天假吗？”
一名网友在Dcard贴文，指出她在4月底入职一间公司，在3个月的试用期内有迟到10分钟纪录，公司没有新人这样迟到过。另外她也请假8天，其中4天事假有提前请，因为要出国玩，另外4天是当天临时请，分别是1天事假、2天病假、1天生理假，都没有打电话先说一声，因此主管告知她不符合续聘资格，最后给她非自愿离职。事主表示：
虽然很震惊，但我大概30分钟就缓过来了，运气很好的是，入职3个月以上资遣就要有10天预告期，所以主管请我当天收拾东西，后面10天都不用去，资遣费也会比照劳基法算给我。
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这贴文一出，马上引发热议：
．“临时请假没有打电话说一声，这个到哪里都是大忌吧”
．“只有我觉得新人在试用期期间，请假8天有点多吗？”
．“临时有事或身体不舒服至少要打电话告知吧”
．“其实以新进员工试用期请了8天假，还不告知一下的，正常9成9的公司都会资遣你，甚至不会等到满3个月”
．“妳这请假观念再加上能力没有很顶的话，到哪都一样啦”
．“试用期间请假颇多，而且请假没告知，就是没责任感”
也有网友在PTT发问：
“大家会在新公司3个月试用期内敢请8天假吗？我连1小时都不敢，除非生理痛到无法上班，或者发烧到39度，这种非人为的因素我才敢请假。不过通常在试用期，我很少请假过”
对此，多数人表示：
．“说实话，我可能也不敢请8天”
．“我会请假，但不会请那么多天”
．“不敢请这么多吧，这是态度问题，试用期主管都会观察”
．“讲真的爱请可以请，但是大家一定都看在眼里”
．“事主的问题是请假为了出国玩，这种老板会直接开除吧”
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