【好老板】近50%残疾者失业 爱心雇主连聘13年:让他们感尊重

撰文: 王淑君
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26岁的嘉利在2016年完成工商管理高级文凭课程,毕业后找到一份行政助理的工作,可惜做了4个月便辞职,失业至今。
听完这个故事,或者会有人开始指骂年青一辈吃不了苦,但嘉利的苦却非旁人能理解,因为她是一位倚靠轮椅的残疾者,“一级楼梯已为我带来压力”。
有调查发现近一半受访的残疾人士正在失业,有雇主直言聘请残疾者令成本上升而“耍手拧头”。不过,社会上仍有爱心老板麦家声,他连续聘用精神病康复者13年,默默付出,助他们重返职场。

使用轮椅者想找一份适合的工作,困难重重。(“感‧聘”就业连网提供)

“现时我公司有3位精神病康复者员工,他们都很有责任心。”力图医疗用品有限公司的老板麦家声,自2004年开始与浸信会爱群社会服务处合作,13年来共聘请了8位精神病康复者,分别于市场部、行政部和仓务部工作,当中更有4位康复者在公司任职达3年以上。

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提供公平工作环境 容许弹性上班

现时政府有提供资助(3.5万元)予聘用残疾人士的雇主,麦家声却没有申请:“我知手续很繁复。我有给他们高于最低工资的薪金,公司负担得到,就没有申请。”他顿一顿再说:“他们工资的水平和福利与一般员工无差别,公司一视同仁能令他们感到受尊重。”

麦家声在监狱内担任义工20年,一开始他的公司是聘用释囚,后来听到社会上有残疾人士渴望投身职场、发挥所长的声音,他便义不容辞地聘用精神病康复者。问及公司有没有为聘请康复者而增设配套,麦家声认为提供一个有安全感的工作环境更为重要。“最重要是同事有心理准备,愿意学习沟通方法,而且明白康复者的背景和局限,包容他们的不足。另外,公司也容许弹性上班时间,方便他们食药和覆诊等需要。”

爱心老板麦家声(前排左)和嘉利(前排右二)共同分享残疾人士就业的情况。(王淑君摄)

一级楼梯考起轮椅者:我只想有份工

好工难求,好老板更难求。身体残障的嘉利至今仍未找到工作,使用轮椅的她在求职和工作时处处碰壁。“之前份工因为某些通道有一级楼梯,每次都要请同事帮我才行到,麻烦别人令我很大压力。而且,公司的工作台高度和我的轮椅不能配合,令效率大减。”辞职后,她寄出了廿多份求职信,亦曾有雇主想聘用她,但提及公司走廊太窄,不能方便她出入。“其实我只想有一份工作,地点和工时也没所谓!”她叹道。

由6间非牟利社会服务机构合办、专为残疾人士而设的就业平台“感‧聘”就业连网,与18位曾聘用残疾人士的雇主深入访谈,有雇主坦言聘请他们会令成本增加,因而却步。中大社会工作学系教授黄于唱说:“成本的确是会增加的,例如改建通道、洗手间等,而且同事要照顾残疾者,都有可能令生产力下降。所以,政府更需要增加资源和支援,让残疾者可持续就业。”

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调查:仅一半残疾者有工返 7成从没升职

“感‧聘”在今年(2017年)5月访问了337名曾投身职场的残疾人士,发现只有52%拥有全职或兼职工作,当中逾半从事办公室助理、清洁或洗碗工人、店舖助理或销售员。

另外,接近一半受访者于现时的职位不足一年,逾7成未曾有过晋升机会,更有26%人士每月平均收入仅3,600元。

“感‧聘”建议政府增拨资源,为残疾员工提供支援和辅导,并教育及推广企业聘用残疾人士的正面效果,增加他们就业的机会。