【职场调查】林郑竞选办亦无幸免　近六成银发族于职场遇年龄歧视

“你哋系咪老咗啲？”或许不少年过50岁的打工仔也听过类近的批评，但这堆年轻人眼中的“老弱残兵”其实却正是现今社会的一大生产力。

退休长者协会早前向532名包括50岁或以上在职及非在职人士及50岁以下的在职人士进行公众调查，发现在50岁或以上的受访者中，有59%曾偶尔、经常或总是在职场上感到被年龄歧视，当中有44%认为因自己年纪大而经常不获面试机会，亦有34%指自己经常不符合应征资格，不过，在职场环境里会被取笑或歧视的则是少数，这或许是由于年长人士在受聘前已早被“筛走”。年长人士被歧视，与社会对银发族有一定前设有关，有4成6受访者认为50岁或以上人士的工作技能过时，亦有人指他们学习缓慢或不愿学习、工作效率低、及过分守旧等。

在众多行业里，高达7成人认为创新科技产业不接受50岁或以上员工，为各行业之最，其次为零售业，相反，有7成多人认为饮食及教育业这些行业会因较需要人手而容易接受他们。香港中小型企业总商会副会长梁牧群认为，年长雇员从大企走出来，拥有包括经验及老练的形象，因此仍有一定竞争力，“他们在说话时会较淡定，你请个‘𡃁仔’同我讲，我反而觉得无说服力。”不过，他表示年长雇员应撇开“旧一套”的习惯，多进修来增值自己，“（他们）不可以expect我会教你。”

负责是次研究的协会创会主席朱静华指，社会如要“唯才是用”，必须解决大众对较年长工作者的误解，皆因有些人“以为（自己）上了年纪，人家这样对待我都是正常的”。她指，长者与企业最重要的是调整心态，因可能有企业以往并没有聘用年长人士的先例而决定不雇用应征者，或有雇员自设心理障碍，觉得会被歧视而很快便离职。

虽然受访者在调查中认为政府应给予如减税等“甜头”来鼓励企业聘用年长人士，但在举行记者会当天，资方与劳方均表示不希望就年龄歧视立法，担心这反会令商家因害怕被惩罚而早在聘请前“落闸”，抗拒聘请较年老的员工。双方皆认为，加强教育及宣传才能收到更佳的效果。