职场性骚扰零容忍 雇主雇员同样有责
上月底，区域法院就一宗职场性骚扰民事案件评估损害赔偿作出判决，裁定一名被性骚扰的女职员可获$80,000感情损害赔偿，以补偿她因被性骚扰而蒙受的尴尬、侮辱、情绪困扰和焦虑。法院还裁定她可获得$10,000惩罚性损害赔偿。
平机会欢迎法院作出的裁决。我相信今次的判决强烈提醒所有雇主和雇员，对工作间的性骚扰应采取零容忍态度，性骚扰并会带来严重的法律后果。对雇主来说，他们必须建立预防和处理性骚扰的机制，并在发生性骚扰事件时采取果断行动。
文：平等机会委员会主席朱敏健
《性别歧视条例》保障任何人在雇佣范畴免受性骚扰
平机会负责执行《性别歧视条例》（《条例》），《条例》涵盖雇佣范畴内所发生的性骚扰行为。根据《条例》，当骚扰者对受害人作出任何不受欢迎并涉及性的行径，而一名合理的人在顾及所有情况后，应会预期该受害人会感到受冒犯、侮辱或威吓，即属性骚扰。此外，性骚扰亦指骚扰者自行或联同其他人作出涉及性的行径，而该行径对受害人造成一个在性方面有敌意或具威吓性的环境，亦属违法。
上述提及的案件是有关一名在一间私人俱乐部任职活动统筹员的女士（申索人），多次遭到同样于俱乐部工作的男性营运经理（答辩人）性骚扰。申索人指称答辩人滥用职权，藉其高级职位，在工作间性骚扰她超过一年的时间，包括对她作出不受欢迎的身体接触，例如用手抚摸她的背部；以及在工作场所举行的活动中，当申索人的衣服被雨淋湿时，盯着她的胸部，给予她不受欢迎并涉及性的注视。申索人指称，答辩人持续对她的性骚扰行为令她饱受痛苦，最后辞职，放弃她喜爱的工作。
应采零容忍态度对抗职场性骚扰
消除性骚扰一直是平机会的其中一项重点工作。在这个案中，平机会向申索人提供法律协助，并安排内部律师代表申索人处理该案件，以及按《条例》提出法律诉讼和代表申索人出庭应讯。我们希望借此个案提醒雇主和雇员对工作间的性骚扰应采取零容忍态度。若雇员在受雇期间作出违法的性骚扰行为，除该雇员外，雇主将同样负有法律责任，不论雇主是否知悉或批准该行为，除非雇主已采取合理地切实可行的措施去预防相关的性骚扰行为。这些措施可包括制定全面的防止性骚扰政策、设立处理投诉机制、定期为雇员提供培训等。
《性别歧视条例》的保障涵盖实习生
近日有电视节目报道，有多名大学女实习生怀疑在工作期间被雇主性骚扰，情况令人关注。我想在此重申，《条例》保障工作场所使用者免受另一使用者的性骚扰，场所使用者包括雇主、雇员、实习人员、义工和合约工作者等。假设你与某人同属一个工作场所的场所使用者，如他/她于此场所内对你作出性骚扰，即属违法。
平机会“2021年全港性骚扰调查”结果显示，实习生及暑期员工显著比长工雇员有较大机会遭受职场性骚扰。这可能缘于权力不平衡，令他们即使被性骚扰也会选择哑忍，亦可能因为他们对性骚扰的认知不足，或不认识公司的性骚扰政策而不懂得举报。实习学生是受到《条例》保障，如他们在工作期间遇到性骚扰，千万不要哑忍，可以向平机会投诉，或致电平机会反性骚扰热线2106 2222向反性骚扰事务组作出查询。
公司应建立没有性骚扰的工作环境
在2018年至2022年，平机会共收到792宗性骚扰的投诉，当中接近八成是属于雇佣范畴，可见职场性骚扰绝不罕见。我们建议各大小公司和机构制定清晰的反性骚扰政策，并定期向员工提供反性骚扰培训。我们相信若企业采取积极的预防措施，制定合适的政策，加上雇员和雇主打击性骚扰的决心，定能建立一个没有性骚扰风险的安全工作环境。