平机会推出约章及嘉许计划　推动雇主建立种族多元共融工作间

为了鼓励雇主推动种族多元共融工作间的文化，平机会在2018年推出《种族多元共融雇主约章》（《约章》）。六年间，签署约章的机构数目由11间增加至超过500间。平机会于上周五（11月29日）举行了活动，庆祝《约章》已经茁壮成长成为有超过500名成员的大家庭，并同时宣布推出“种族多元共融雇主嘉许计划”（“嘉许计划”）。“嘉许计划”将于下周一（12月9日）开始接受报名，欢迎公司及机构申请，截止报名日期为2025年3月31日。

撰文：平等机会委员会主席林美秀

举行活动庆祝《种族多元共融雇主约章》成立六周年

上周五的活动还庆祝《约章》成立六周年，以及《种族歧视条例》生效15周年。当天有接近200名《约章》的签署机构代表出席，一同见证这些重要的里程碑。

大会除了邀请香港特别行政区政府行政会议非官守议员召集人叶刘淑仪议员为活动的主礼嘉宾外，还邀请了三名业界领袖，包括城巴有限公司董事总经理李卓豪先生、Make The Right Call行政总裁王昭燕女士及港铁公司总经理—环境及社会责任黄嘉盈女士，在庆祝活动上分享他们在机构推动种族多元共融的原因、挑战及主要措施。我们希望透过他们的经验分享，能够促进机构就建设种族多元共融工作间进行交流。

超过500间机构承诺推动种族多元工作间

平机会推出《约章》旨在鼓励雇主建立种族多元共融工作间，让少数族裔人士能享有平等的就业机会。《约章》涵盖三个范畴：共融政策、共融文化和共融工作环境，并设有九个目标，当中罗列了多项良好常规，方便《约章》签署机构在订立相关政策及措施时有所依循。

《约章》的签署机构数目能在六年间攀升至超过500间，实有赖各机构的支持，更足以证明种族多元共融确能为机构带来好处。我认为在工作场所及社会推广种族多元、平等、共融不能单靠法例及政策，更要透过深化讨论和持之以恒的推广以改变思维，将种族多元、平等、共融的观念融入企业的核心价值，达到真正的进步。

推出计划嘉许推行种族平等、多元、共融的机构

为了进一步加深社会大众认识种族多元共融政策的好处，以及肯定和表扬致力在工作场所推行各项种族平等、多元、共融政策及常规的机构，平机会推出“种族多元共融雇主嘉许计划”，期望获嘉许的机构向伙伴和持分者分享良好常规和共融政策，以推动更多机构仿效，建设种族多元共融工作间。

“嘉许计划”设有种族平等招聘奖、共融工作环境奖及社区参与奖三项奖项类别，欢迎推动工作间种族多元共融的机构报名参加。独立评审团会按策略性、推行性、创新性、可持续性及影响力这五大范畴，决定各类别的获嘉许机构。有意参加“嘉许计划”的机构，可于2024年12月9日至2025年3月31日期间递交报名表格，详情可浏览“嘉许计划”网页。

机构制订种族平等和多元共融的政策，能确保机构有一套公平的程序和准则，不会对任何种族人士造成歧视，同时亦可加强员工的种族共融意识。各《约章》的签署机构在过去六年，积极采纳各项良好常规，并与商界合作伙伴分享经验，在推动种族多元共融上贡献良多。平机会期望继续与不同界别的雇主加强协作，确保不同种族和文化背景的人士可以在职场上获得平等对待，发挥所长。