公务员加薪｜薪酬趋势调查结果出炉　公务员局：不会滚存过去加幅

影响约18万公务员加薪幅度的薪酬趋势调查结果今日（17日）出炉。今年的公务员薪酬趋势净指标显示，高层公务员为2.87%、中层公务员为4.65%、低层公务员为4.5%。
去年的调查结果引起争议，最终行政会议决定划一加薪2.5%，部份加幅较调查结果为低。公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，并无追加、滚存机制，只会每年独立地按照六大因素处理，否则“成件事会没完没了”。他又强调，调查结果只是其中一个考虑因素，绝对不代表政府对加薪的意见。
公务员事务局收到薪酬趋势调查委员会秘书处提交的2023年薪酬趋势调查初步结果，发言人表示，行政长官会同行政会议会在决定年度公务员薪酬调整时，全面并充分考虑所有相关因素，包括薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气等。

薪酬趋势调查委员会今日公布2023年薪酬趋势调查报告书内容，公务员薪酬趋势净指标显示，高层公务员为2.87%、中层公务员为4.65%、低层公务员为4.5%。

薪酬趋势净指标：高层2.87%、中层4.65%、低层4.5%

委员会主席李律仁表示，今次调查收集了去年4月2日至今年4月1日，共108间公司的数据，涉及13.7万名雇员，与过往的调查相近，相关公司都是行内有代表性、有健全薪酬制度的企业。

李律仁又指透露，三个薪金级别的总指标（即未扣除递增薪额前，与净指标不同）都是正数，高层为3.91%，中层为5.68%，低层为5.66%。

梁卓文表示，去年公布调查结果后，社会对机制有误解，强调调查是客观地反映过去一年，私人市场的变动，公务员薪酬调整是吸纳、挽留公务员，令其薪酬与私营市场相若。

公务员事务局：加薪考虑六大因素

梁卓文强调，调查结果并非薪酬调整的唯一考虑因素，亦非政府对加薪的意见，并指薪酬调整会考虑六大因素，除了薪酬调查，亦包括经济状况、政府财政、生活费用、公务员职方诉求、公务员士气等。

疫情下公务员两度冻薪，至去年划一加薪2.5%，但加幅少于薪酬调查。梁卓文表示，薪酬调整机制并无追加、滚存机制，只会每年独立地按照六大因素处理，否则“成件事会没完没了”。

近年公务员流失问题加剧，问到是次净指标能否吸引人才，梁卓文表示，政府与私人市场“争同一批人才”，故希望薪酬与私人企业水平相若，但承认体制不同，私人市场可为员工制订个人化薪酬，政府则不可能。不过他强调，每年有约一万名新公务员加入，相信有吸引。

▼2022年5月18日　薪酬趋势调查结果公布▼

公务员事务局发言人亦表示，局方今日收到薪趋会秘书处提交的2023年薪酬趋势调查初步结果。发言人表示，行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制，在决定年度公务员薪酬调整时，全面并充分考虑所有相关因素，包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、从薪酬趋势调查结果计算出来的“薪酬趋势净指标”、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气。

该局又表示，由2019至20年度公务员薪酬调整开始，采用各个薪金级别由1989至90年度至2019至20年度的平均递增薪额开支，即高层、中层和低层薪金级别分别为1.04%、1.03%和1.16%，或该薪金级别在有关年度的实际递增薪额开支，两者中的较低者，以得出该薪金级别的“薪酬趋势净指标”。

疫下两年冻薪　2022年统一加薪2.5%

新冠疫情期间，公务员曾于2020及2021年连续两年冻薪两。至于去年的薪酬趋势净指标，高、中、低公务员分别为7.26%、4.55%、2.04%，但由于引起社会不满，认为高层公务员加幅并不符合现实，最终上届政府不处理，当时行政会议决定划一加薪2.5%。