公务员加薪︱局长称特别年艰难决定　难个别调整加幅：做好系应该

立法会公务员及资助机构员工事务委员会今日（13日）召开特别会议，公务员事务局局长杨何蓓茵形容，各级公务员划一加薪2.5%是“特别嘅年份作出一个艰难嘅决定”。
多位议员关注政府会否考虑采用关键绩效指标（KPI），为个别表现较好的公务员调高加薪幅度。杨何蓓茵解释公务员难以按个别表现决定加薪幅度，而且“公务员做得好，我自己觉得系应该”，但承认考虑优化现有奖励计划。她再强调，加薪幅度已综合各大因素。她期望财委会能在7月22日审议加薪拨款申请。

难像私人机构般看到员工为公司赚钱

杨何蓓茵在会上承认，高级公务员的加薪在观感和实际上都距离净指标较远，但希望高级公务员能够理解现时的经济和政府财政状况，今次加薪已是在特别情况下作出的决定。她补充，公务员的工作难以好像私人机构般，容易看到员工为公司赚了钱而加薪，所以关键绩效指标运作有困难。而且，整体公务员团队的薪酬调整机制、和个别公务员的加薪可根据增薪点制度分开处理。

她认为公务员做得好是应该，故向公务员发放奖金要小心衡量。

杨强调六大因素无优次　薪趋指标非主因素

新民党议员黎栋国则不理解为何将薪酬趋势净指标放于六项因素的第一位，导致公众将焦点放于该指标，直指“今次就系数字𠮶度出咗问题”。杨何蓓茵回应，六项考虑因素的摆放位置随意，认同将来会令公众同样关注其他因素。

另外，委员会主席郭伟强在会议开始前，表示知道各议员“都想参加一楼嘅前厅交流会”，但须根据程序参与今次会议。