NGO最高层年薪｜10间逾200万　多间最高层年薪占总薪酬开支逾1成

香港社会工作者总工会今日（1日）公布社福界薪酬待遇调查，近四成受访者起始薪金未达社署同等职级起薪点。前线要求更佳待遇，而据社署资料，89间已提交“最高三层职员薪酬检讨报告”的社福机构，有10间最高层员工年薪逾200万元。

其中，博爱医院董事局总干事年薪达290.1万元，属89间机构中最高，其次是香港圣公会福利协会有限公司总监，年薪达237.8万元。若以最高层员工年薪占机构薪酬开支比例计算，比例最高的蓝田街坊福利会有限公司，其监督年薪约88.2万元，占该机构总薪酬开支约17.8%。

据社署资料，截至2022年3月31日，有165间非政府机构接受社署整笔拨款的恒常津助，营办3,111个服务单位。根据整笔过拨款制度规定，非政府机构凡获资助逾1,000万元、或资助额占营运收入至少50%，需于向社署提交“最高三层职员薪酬检讨报告”，并开放予公众查阅。在2021/22年度，有89间机构需提交相关报告。

博爱医院董事局总干事年薪290.1万　膺NGO高薪王

综观社署网上的89份最高三层职员薪酬检讨报告，撇除最高层职员填报多于一人的机构，有10间社福机构的最高薪员工年薪达200万元以上，其中博爱医院董事局总干事年薪达290.1万元，属89间机构中最高。其次是香港圣公会福利协会总监，年薪达237.8万元。排第三的则是东华三院社会服务部主管，年薪达230万元。

蓝田街坊福利会年薪约88.2万　占构总薪酬开支约17.8%

若以最高层员工年薪占机构薪酬开支比例计算，比例最高的蓝田街坊福利会有限公司，其监督年薪约88.2万元，占该机构总薪酬开支约17.8%。其次是怀爱会，其Head of Service年薪约127.3万元，占总薪酬开支约为14.5%。排第三的是和谐之家，其Executive Director年薪约124.5万元，占总薪酬开支约12.8%。

撇除最高层职员填报多于一人的机构，有10多间机构的最高层员工年薪是占该机构总薪酬开支5%或以上，包括香港青少年培育会、中国基督教播道会播道儿童之家等。

《香港01》就上述情况向各机构作查询，圣公会福利协会及怀爱会表示没有任何评论。东华三院指，其社会服务科主管薪酬制度在2020/21年度及2021/22年度并无改动，薪酬调整均依循上述机制订定，不过，由于2021/22年度社会服务科主管于年度退休离任，故薪酬总支出数额包括发放予该名员工之约满酬金，以及未放取之年假补薪。

蓝田街坊福利会称机构职员数相对少　整体薪酬支出减少

最高层员工年薪占机构薪酬开支比例最高的蓝田街坊福利会回复称，该会的津助服务属小型服务机构类型，职员人数相对较少，而近两年因员工退休或转职原故，新同事占比率较高，加上期间有部份职级出现空缺或疫情关系转为半职，故整体薪酬支出减少。

和谐之家回复指，就社署网上的报告内容只显示由政府津助的服务及薪酬数据，但其机构仍有45%的非津助服务及薪酬是由其他的基金、机构或赞助团体所捐助和支持的。整合计算下，其机构最高层的年薪占机构薪酬总支出约6.4%。

中国基督教播道会播道儿童之家院长罗美珍表示，其机构按社署编制来制定薪津，但由于其机构是单位服务机构，只有30多位员工，而专业职系的职级也只占小数，所以最高层员工占机构薪酬总支出的8.4%；第二层为6.5%；第三层为5.6%；其余也占3%，是因受资助的基数小，令百分比相对较高。

青少年培育会院长谭国强指年薪与其他机构旧制入职最高层员工相约

香港青少年培育会院长谭国强电话回复解释，自己属定影员工，因年资长，公积金达每月薪金15%，加上疫情期间该机构向包括他在内的所有员工发放两项津贴，他指如扣除这些金额，其年薪与其他机构旧制时入职，至今仍在同一机构工作的最高层员工薪酬相约。

社署自2000年起，开始以整笔过拨款替代实报实销制度津助非政府机构，而定影员工指的是于2004年4月1日时在非政府机构的受资助服务单位担任认可人手编制职位的员工，只要他们一仍受雇于同一非政府机构，且没有被改编至另一职系或获晋升至另一职级，其聘用条件和条款可维持不变，不受改为整笔过拨款影响。

谭国强续提到，其工作的机构今年有约100万盈余退还予社署，但他强调，机构并非不愿意改善员工的待遇，而是机构员工均按政府薪酬表支薪，并设有增薪点，机构也已善用款项为员工提供津贴，他认为在这个前提下，不应为“洗钱而洗钱”，相反如机构已善用拨款，但仍有余额，还予社署再投放到更需要资源的服务上是合适选择。