输入零售外劳｜议员指业界急需外援　工会不同意：行行缺人属假象

中港通关复常，各行各业纷纷“抢人才”，有议员公布调查指有85%受访批发或零售商表示有人手短缺，并有91%受访公司希望输入外劳。公布调查的批发及零售界立法会议员邵家辉指，即使业界普遍已加薪请人或留住人才，但行内平均人手仍缺少15至20%，即约4至5万人，建议政府尽快让行业输入外劳，以免影响本地经济发展。

香港百货、商业雇员总会会务总干事林志忠则表明不同意输入外劳，认为现时只是“行行要人先行行缺人”，他又指，零售业界人手问题与行内工资有关，建议雇主们调整工资，吸引“新血”入行、及“旧人”重投行业，已可解决人手的问题。

调查指91%公司冀输入外劳

批发及零售界立法会议员邵家辉今早在电台节目指，他昨日（3日）公布的调查发现，有八成半的受访公司表示有人手短缺、且招聘有困难，有91%受访公司表示希望输入外劳。他表示，并非盲目要求输入外劳，过去三年疫情期间并未提及相关建议，至近半年香港复常，加上人口老化、有不少港人离港，人力问题会影响本地发展，才再重提建议：“香港要全面复苏，但呢一刻各行各业都请唔人，点样可以复苏? 大家要思考。”

他续解释，业界普遍已加薪逾10%，认为工资升幅显著，但现时的问题是“行行都唔够人”，员工是在不同公司“跳来跳去”，雇主想请到人、或留住人才，人工成本或会愈来愈高，当雇主无力承担、无法转嫁到消费者身上，或许只能选择结业。

邵家辉坦言，行内现时有约24至25万人，平均人手缺少15至20%，即约4至5万人，认为不一定要一次过输入这个数量的外劳，可以逐步做，但促政府要尽快做，否则会影响香港经济发展。

大湾区外劳即日来回　避住屋问题

他建议，当局输入外劳时可参考澳门经验，在邻近的大湾区招聘，大湾区的外劳可即日来回香港上班，避免影响香港的住屋供应。就著薪俸问题，他认为可要求雇主以工资中位数请人，以保障本地工人优先，“咁唔会拉低个数，雇主都一定首选本地人。”他续指，如香港环境转差，外劳合约也有期限，届时可以不为他们的工作签证续约。

香港百货、商业雇员总会会务总干事林志忠则表明不同意输入外劳，并指零售业界人手短缺问题主要是与工资有关，他引述港岛区零售业界的工资中位数，在2017年时是13,000元，至2022年则为13,800元，直言“加幅唔多，每年1%多啲，通胀都唔够。”

工会：工资低不能吸引入行

他又指，现时香港的工资中位数逾19,000元，与业内2022年的工资中位数、即13,800元仍有一段距离，促雇主考虑收缩距离，“工资比人低，吸引唔到人入行，你咪有假象，好似我请唔到人，要（输）入外劳。”他续指，该会也进行过研究，如雇主们可调整工资，不止可以吸引“新血”入行，也能够吸引“旧人”重投行业，其实已可解决人手的问题。

他直指，现时是刚刚复常，很多公司同时招聘，才会出现招聘有困难、不够人的假象，“呢一刹那，行行要人先行行缺人。”他认为随时间过去，情况不会持续。