平机会倡今年修例禁族内歧视　拟界定“内地来港”更清晰针对问题

平机会提倡修例禁止族内歧视，立法方向包括界定来源地。平机会主席朱敏健今日（21日）表示，不论新移民、居港已成为永久居民、游客或学生都要受到保障，所以要说明是基于来源地或身份而作出歧视，固就此作出定义，希望可更清晰地规管到针对内地人在香港受到歧视的问题。他又提到已和律政司方面开过数次会议，希望争取在本立法年度内完成修订，认为很快便可完成草案的制定。

具体讲明基于来源地或身份作出的歧视

朱敏健在电台节目表示，有关族内歧视的报告早于2021年中期交给政府考虑，其中一样是增加一些澄清性条文，表明歧视不一定要不同种族。但如要具体讲明内地来港人士，不论新移民、居港已成为永久居民，作为游客或学生都要受到保障，所以要说明是基于来源地或身份而作出歧视，所以就此作出定义，希望可更清晰地规管到针对内地人在香港受到歧视的问题。

朱敏健又指，在写到细节时要如何定义包括的范围较为复杂，特别是歧视的行为适用的范围传统上是雇佣及教育等权利问题，但内地人的个案大多是超出上述范畴，所以要如何制定受规管的范围要更详细斟酌，太广太窄都未必达到预期效果。他解释指担心如受保护范围超出现有条例，或令市民对有关的歧视情况过于敏感，对其他性质的歧视不够公平。

修例已跟律政司讨论冀今年完成

他提到，已和律政司方面开过数次会议，希望争取在本立法年度内完成修订，有机会很快便完成草案的制定。

提到平机会的工作简报，他指过去10个月的投诉数字下降，由2019年约1,400宗，下降至去年906宗，当中七成涉及雇佣歧视。他解释指残疾的定义是包括疾病，过去3年疫情新冠肺炎是纳入其中，而打工仔因病受伤有机会影响到其雇员合约，对他们而言较为切身，所以都较多。

来年平机会将针对残疾社群，希望透过立法提供更多便利，例如在职场上的公平合理就业机会，朱敏健解释指现时由企业的雇主会就资源调配，提供的便利在程度上有参差，另外亦无法例规定，希望来年可对政府提供到具体的建议。