前雇主涉靠近闻体香及说“帮他生小孩”　平机会今代表外佣提诉讼

平机会今日（1日）代表一名外佣提出法律诉讼，指其前雇主涉多次性骚扰，例如在洗澡后靠近嗅其头发和身体香味，不断言语要求发生性行为，并说出粗俗性言论，如“希望帮他生小孩”等，疑触犯《性别歧视条例》。平机会指，2020至2022年期间，共获504宗性骚扰的投诉，期望本个案可透过法庭加强公众意识。

雇主涉在外佣洗澡后闻其发香及体香

平机会今日根据《性别歧视条例》代表一名外籍家庭佣工，向区域法院提出法律诉讼。申索人称在受雇于前男性雇主期间，多次被性骚扰，包括在她洗澡后，靠近嗅其头发和身体的香味。

该外佣又指，前雇主不断要求发生性行为，又作出其他粗俗的性言论，例如“希望帮他生小孩”等。惟在外佣多次拒绝后，前雇主变得愤怒，以严厉的辱骂语言要求发生性行为。

平机会2020至2022年接获504宗性骚扰投诉

平机会指，注意到雇员在工作期间，遭受性骚扰的个案仍然相当多。2020至2022年期间，共获504宗性骚扰的投诉，占整体《性别歧视条例》投诉约51%。

平机会强调消除性骚扰为重点工作之一，希望本个案透过法庭，可加强公众意识，并提醒雇主在工作期间，对任何雇员包括外佣，作出性骚扰是违法的行为，并会带来严重的法律后果。

《性别歧视条例》涵盖性骚扰雇佣

平机会根据《性别歧视条例》指，“性骚扰”指任何不受欢迎而涉及性的行为。在相关情况下，可预期该名被骚扰者感到受冒犯、侮辱或威吓。性骚扰包括不受欢迎的性要求、获取性方面好处的要求、以及涉及性的行径。《性别歧视条例》涵盖雇佣范畴内所发生的性骚扰行为。